Dans quoi Wiseo est-elle spécialisée ?

Paid social, Search advertising (SEA), SEO & GEO, CRO, SEO.

Quelle est la taille de Wiseo ?

Environ 8 équivalents temps plein (exercice 2024).

Review: Wiseo: SEO agency

Q: Qui sont les clients de Wiseo ?

Notamment Colruyt Groep, Dewaele Vastgoed, Televic, VRT, Sodexo/Pluxee, Xerius, Accent Jobs, Cebeo.

Wiseo bestaat sinds 2015 en profileert zich als performance- & mediabureau uit Assebroek. Het team telt ongeveer 8 medewerkers (VTE). De opgegeven expertise is seo en paid media (sea/social/display). De klanten komen vooral uit breed b2b/kmo en regio brugge/west-vlaanderen.

SEO authoriteit
Wiseo is een puur SEO-agency. Ze auditen en optimaliseren websites voor zoekmachines, en geven opleidingen in SEO. Het bedrijf is ontstaan uit de diepgaande SEO-kennis van zaakvoerder Frederik Vermeire. Hij schreef hierover ook een boek, geeft wekelijks advanced SEO opleidingen en heeft een SEO podcast.
Wiseo werkt liefst voor B2C A-merken die lange termijn denken.
Ze doen aan zoekwoordenonderzoek, content audit en technische analyse, en gaan op basis daarvan advies en content voor SEO van websites aanleveren. Ze worden ook veel ingezet bij migraties van websites (bij overnames of rebranding).
Dat doen ze op dit moment met een 10-tal VTE’s en een aantal freelancers:

een lead SEO en 5 SEO specialisten
1 SEO copywriter
1 SEA specialist
1 PM

Wat ze niet doen: alles wat niet SEO gebaseerd is.
Waarin ze willen groeien: verdere SEO specialisatie in verticals en branche (B2C, B2B, E-comm, Publishing, Lead gen)UX/Figma en toevoeging van een project manager.
Zelf omschrijven ze hun cultuur met volgende trefwoorden: specialist, rechtstreeks, geen frictie.

Referentieklanten: Colruyt Groep, Dewaele Vastgoed, Televic, VRT, Sodexo/Pluxee, Xerius, Accent Jobs, Cebeo
Gepercipieerde concurrenten: Semetis, Universem, OMC
Voorbeelden: Blue Array, Re:Signal, Primelis, Happy Idiots
Werken graag complementair samen met: Wieni, Leap Forward, Glue, Only Humans, Upthrust, The Reference, Trivali, Glue, Baldwin, Coworks, Statik

Qui voient-ils comme concurrents ?

OMCollective Semetis Universem

Tels qu'indiqués par l'agence elle-même.

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Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

202220232024

Dernier exercice : € 559.818 de marge brute, croissance -15,6% contre une médiane sectorielle de +5%.

En recul

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

202220232024

WiseoMédiane sectorielle

Marge EBITDA 5,3%, médiane sectorielle 29,6%. Taux de couverture 1,06 (médiane 1,26). Le taux de couverture se situe dans la zone grise du secteur (0,95-1,15) : du contexte, pas une alarme.

Sous le niveau du secteur

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ 66.645

Mediane (2024) € 77.641

Face a un cout salarial de € 62.997 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Sous la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ 36

Mediane (2024) € 50

15.700 heures prestees, 1.869 par ETP. En face se trouve € 34 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € 2 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

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L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : 1,3 mois (médiane 5,2 mois). Fonds propres au dernier exercice : € 57.685.

Réserve limitée

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 247.510. Ratio de liquidite 1,16 : les actifs circulants couvrent entierement les dettes a court terme. Solvabilite 14%.

Couverture juste

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 166 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 60. Les comptes ont ete deposes 86 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Paie plus lentement que la moyenne

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Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

Pas de signaux graves

Signaux des 24 derniers mois

Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
Réserve limitée · 31 déc 2024 · NBB
Les fonds propres couvrent moins de trois mois de masse salariale. Une réserve limitée, et chez beaucoup de petites agences la situation habituelle. Demandez comment l'agence absorbe un coup dur.

Cliquez sur un signal pour une explication en langage clair. Chaque signal est un fait tiré d'une source publique, sans le contexte de l'agence elle-même. Le mieux est de le lui demander directement.

Les points forts de cette agence

Bénéficiaire lors de chacun des 3 derniers exercices
Équipe en croissance (+5,0% ETP au dernier exercice)
Trésorerie confortable : 171 jours de masse salariale
Rotation sous la médiane (11,9%)
Investit en formation (56 heures par ETP)

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

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Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

3 exercices, de 2022 a 2024Resultat, personnel et bilan

	2022	2023	2024
Resultat
Marge brute	€ 577.053	€ 662.901+14,9%	€ 559.818-15,6%
EBITDA	€ 271.383	€ 309.315	€ 29.428
Marge EBITDA	47%	46,7%	5,3%
Personnel
ETP	7,4	8,0+8,1%	8,4+5%
Marge brute par ETP	€ 77.980	€ 82.863	€ 66.645
Cout salarial par ETP	€ 41.174	€ 44.038	€ 62.997
Bilan
Fonds propres	€ 54.363	€ 54.363	€ 57.685
Tresorerie	€ 167.064	€ 143.054	€ 247.510
Ratio de liquidite	1,11	1,11	1,16

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2024, deposes le 27/03/2025. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 3 services

Media

Paid social Search advertising (SEA)

Digital Experience & Tech

SEO & GEO

Focus sectoriel

Media & entertainmentReal estate & constructionHealth & pharmaRetail & e-commerceB2B services

Clients publiquement connus

Wit-Gele Kruis, Hydro@Home, Pluxee / Sodexo, Accent Jobs, VRT, Van Marcke, Zwembadwijs, Colruyt Group, Proximus, Dewaele, Barco, Televic, Weba, Tadaaz, Visit West-Vlaanderen

Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.

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Équipe 9 personnes cartographiées

Le marketing digital est le moteur : 6 des 9 profils. Au sein de ce cœur de métier, SEO, Content Marketing et SEA ressortent. Frappant : pas de stratèges déclarés — cette agence préfère faire que philosopher.

FV

Frederik Vermeire

SEO specialist/docent en zaakvoerder

B

Brandon

SEO Lead & SEO specialist

E

Emma

SEA specialist

I

Ian

SEO coach & SEO specialist

J

Joyce

Project coördinator

K

Kevin

SEO specialist & Technisch analist

K

Konrad

SEO specialist

L

Lauren

SEO & online marketing specialist

S

Sam

SEO specialist

Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.

2

Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 62.997

+2% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

8,4 ETP

25% femmes
75% hommes

Formation par ETP

56,1 h

Ce champ est souvent incomplet.

€ 62.997

Mediane Performance- & mediabureau (2024) € 61.814Toutes agences (2024) € 59.021

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

3

Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2024

11,9%

Mediane de ce type d'agence (2024) : 35,3%

Entrees 2024

23,8%

2,0 ETP entres, 1,0 ETP sortis

Evolution nette

+1,0 ETP

202220232024

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2024. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.