SKINN: branding agency
SKINN is een strategisch design agency met een focus op branding. Ze helpen premium merken te (her)positioneren, definiëren of optimaliseren.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Skinn is een brandingbureau uit Brugge, actief sinds 2006. Op de loonlijst staan ongeveer 11 voltijdse equivalenten. Het aanbod bestrijkt strategie, branding & identiteit en ux/ui design. De ervaring zit vooral in gevestigde bedrijven, retail/consumentenmerken, hr en overheid/steden.
Gidsen in het proces
SKINN is een strategisch design agency met een focus op branding. Ze helpen premium merken te (her)positioneren, definiëren of optimaliseren. Vertrekkend vanuit het strategisch fundament van het merk, werken ze de (re)branding uit en helpen die uitrollen. Dat doen ze liefst voor middelgrote en grote KMO’s, overheden en (inter)nationale corporates.
Het team is gespecialiseerd in de procesbegeleiding en de ontwikkeling van zo’n merk, én is uitvoerend sterk.
SKINN werkt met een team van 40-tal VTE, waaronder:
- 9-tal account managers
- 5 merkstrategen
- 2 motion designers, 1 3D artist, 1 copywriter, 2 front-end developers, 1 digital designer
- 13-tal brand designers
- 2 creative directors, 1 chief creative officer
- 1 Marketing Manager, 1 Finance & Payroll Officer, 1 IT Officer en 1 Management Assistant.
Wat ze niet doen: events, advertising.
Referentieklanten: Umicore, Concertgebouw Brugge, Stad Antwerpen, Knokke-Heist, Unilin, TVH, Mermet, Hogent, Ergosleep, Tadaaz, CD&V, Cras, CIB, Spotto, Baunat, Valquère, Bavet, Ariad, Belcolade, Clarysse, Manutti, …
Gepercipieerde concurrenten: Base Design, Maister, Mutant, Today, Verve, Studio Dumbar, TBWA, BBDO
Tech stack: Craft CMS
Voorbeelden: Ragged Edge, Koto Studio, Wolff Olins, Saffron
Ondernemingsnummer: 0882.998.324
Gemiddelde klantgrootte: 70k
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Points à éclaircir- Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 août 2026 · Google Autocomplete
- Forte baisse des effectifs · 31 déc 2025 · NBBL'effectif moyen a baissé de 15% ou plus en un an. Cela peut être une contraction, tout comme un choix assumé pour une équipe plus réduite et plus expérimentée. Demandez qui est parti et qui est arrivé.
- Changement au conseil · 2 sept 2025 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- + 2 signaux plus anciens (24m)
Les points forts de cette agence
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,23)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 14,3× l'apport)
- Trésorerie confortable : 120 jours de masse salariale
- Rotation sous la médiane (32,5%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 2,27 mln | € 2,88 mln+27,1% | € 2,81 mln-2,4% | € 1,62 mln-42,3% | € 1,21 mln-25,4% |
| EBITDA | € 200.013 | € -8.233 | € 340.184 | € 100.799 | € 239.581 |
| Marge EBITDA | 8,8% | -0,3% | 12,1% | 6,2% | 19,8% |
| Personnel | |||||
| ETP | 34,5 | 33,5-2,9% | 28,9-13,7% | 18,8-34,9% | 11,4-39,4% |
| Marge brute par ETP | € 65.712 | € 86.018 | € 97.343 | € 86.299 | € 106.112 |
| Cout salarial par ETP | € 58.045 | € 85.567 | € 84.392 | € 78.447 | € 83.118 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 331.089 | € 121.155 | € 258.478 | € 279.584 | € 290.735 |
| Tresorerie | € 151.595 | € 296.803 | € 137.042 | € 310.644 | € 311.640 |
| Ratio de liquidite | 1,19 | 1,04 | 1,15 | 1,18 | 1,23 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 14/07/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 14 services
Focus sectoriel
Clients publiquement connus
Genk, Accent, DOX, The Mocktail Club, Valquère, Knokke-Heist, Ergosleep, Concertgebouw Brugge, Bavet, Clarysse, Lolaliza, Belcolade, Eastpak, TVH, HOGENT
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 21 personnes cartographiées
Équipe large sans centre de gravité marqué — la création, le développement et l'account & projet pèsent à peu près autant. On y croise 2 stratèges — d'abord la réflexion, ensuite les pixels.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 37% femmes
- 63% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur SKINN
- SKINN a été fondée quand ?
- En 2016.
- Où se trouve SKINN ?
- À Brugge, en Belgique.
- Dans quoi SKINN est-elle spécialisée ?
- Brand strategy & positioning, Brand identity & design, Design systems & brand guidelines, Packaging design, Content strategy & editorial, Copywriting & long-form content.
- Quelle est la taille de SKINN ?
- Environ 11 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille SKINN ?
- RH & marque employeur, Interieur & design, Secteur public & non-marchand, Retail & e-commerce.
- Qui sont les clients de SKINN ?
- Notamment Umicore, Concertgebouw Brugge, Stad Antwerpen, Knokke-Heist, Unilin, TVH, Mermet, Hogent.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-11.