Quelle est la taille de SAVVY ?

Environ 2 équivalents temps plein (exercice 2025).

Review: SAVVY

Q: Dans quoi SAVVY est-elle spécialisée ?

Brand strategy & positioning, Marketing strategy, Campaign concepts & big ideas, Campaign execution, Content strategy & editorial, Copywriting & long-form content.

Wij tillen de marketing van onze klanten strategisch en creatief naar een hoger niveau: van branding en communicatie tot PR en (digitale) salescampagnes.

Je kan bij ons compacte team allround terecht, of per losse dienst, zoals social media, copywriting of perscampagnes. Dankzij onze jarenlange ervaring in de sectoren (interieur)architectuur en design kunnen we je persoonlijk en gericht begeleiden op je weg naar groei en professionaliteit. We begrijpen de uitdagingen en gevoeligheden, kennen de markt en zijn daarom je ideale partner om zichtbaarheid te creëren, je onderscheidend te positioneren en leads te genereren in een overvolle digitale wereld.

Dit zijn onze diensten:

Marketingstrategie en merkpositionering
Branding, webdesign en grafisch design
Mailingstrategie en digitale (sales)campagnes
Social media en contentstrategie
(GEO, SEO) copywriting, storytelling en vertalingen
(bedrijfs)magazines, boeken en monografieën
PR en (inter)nationale perscampagnes
Fotografie en video

Lees onze reviews: https://bit.ly/4ir86Px

1

Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

2022202320242025

Dernier exercice : € 73.077 de marge brute, croissance +16% contre une médiane sectorielle de -2,3%.

Au rythme du secteur ou au-dessus

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

2022202320242025

SAVVYMédiane sectorielle

Marge EBITDA 11,4%, médiane sectorielle 24,2%. Taux de couverture 1,13 (médiane 1,28). Le taux de couverture se situe dans la zone grise du secteur (0,95-1,15) : du contexte, pas une alarme.

Sous le niveau du secteur

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ 42.987

Mediane (2024) € 78.822

Face a un cout salarial de € 37.173 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Sous la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ 23

Mediane (2024) € 50

3.138 heures prestees, 1.846 par ETP. En face se trouve € 20 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € 3 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

2

L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : 8,6 mois (médiane 7,3 mois). Fonds propres au dernier exercice : € 45.119.

Réserve suffisante

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 33.360. Ratio de liquidite 1,96 : les actifs circulants couvrent entierement les dettes a court terme. Solvabilite 54,3%.

Largement couvert

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 54 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 65. Les comptes ont ete deposes 176 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Paie et publie a temps

3

Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

Pas de signaux graves

Signaux des 24 derniers mois

Aucun signal ces 24 derniers mois.

Les points forts de cette agence

Réserve solide : 8,6 mois de masse salariale en fonds propres
Équipe en croissance (+13,3% ETP au dernier exercice)
Aucun signal d'alerte ces 24 derniers mois
Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,96)
Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 6,2× l'apport)
Trésorerie confortable : 193 jours de masse salariale

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

4

Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

4 exercices, de 2022 a 2025Resultat, personnel et bilan

	2022	2023	2024	2025
Resultat
Marge brute	€ 57.071	€ 22.258-61%	€ 62.983+183%	€ 73.077+16%
EBITDA	€ 55.937	€ 9.102	€ 6.900	€ 8.354
Marge EBITDA	98%	40,9%	11%	11,4%
Personnel
ETP	-	-	1,5	1,7+13,3%
Marge brute par ETP	-	-	€ 41.988	€ 42.987
Cout salarial par ETP	-	-	€ 36.129	€ 37.173
Bilan
Fonds propres	€ 50.997	€ 52.117	€ 44.967	€ 45.119
Tresorerie	€ 24.897	€ 33.736	€ 41.243	€ 33.360
Ratio de liquidite	1,74	2,08	1,80	1,96

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 23/12/2025. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 26 oct 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 21 services

Strategy & Insights

Brand strategy & positioning Marketing strategy

Advertising & Campaigns

Campaign concepts & big ideas Campaign execution

Content & Production

Content strategy & editorial Copywriting & long-form content Photography Translations & localisation Video production

Social, Influencer & Community

Community management Organic social content Social strategy & platform mix

Digital Experience & Tech

SEO & GEO Website development Website management & maintenance

CRM, Email & Loyalty

Direct marketing & lead management Email marketing

PR & Reputation

Corporate communication PR strategy & media relations Thought leadership & public affairs

Employer Brand & Internal

Internal communication

Bientôt disponible

Nous travaillons sur cette partie de la factsheet.

1

Équipe 5 personnes cartographiées

Nous avons cartographié 5 personnes, mais cette agence ne dévoile pas les fonctions — la page équipe s'en tient aux noms. Qui fait quoi ? À demander autour d'un café.

L

Leslie

Zaakvoerder, marketingstrategie en senior copywriter

BV

Britt Van Namen

J

Jana

Graphic design

JA

Joost Arijs

M

Maïté

Contentmarketeer, PR-assistent en videomaker

Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.

2

Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 37.173

-38% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

1,7 ETP

€ 37.173

Mediane Contentbureau (2024) € 60.062Toutes agences (2024) € 59.045

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

3

Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2025

105,9%

Mediane de ce type d'agence (2024) : 55,1%

Entrees 2025

58,8%

1,0 ETP entres, 1,8 ETP sortis

Evolution nette

-0,8 ETP

20242025

Les sorties depassent nettement l'usage de ce type d'agence. Cela peut tenir a un mode de travail par projet, mais c'est une raison de demander en pitch quelle part de l'equipe proposee etait deja la il y a deux ans, et de fixer contractuellement vos interlocuteurs.

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.