Dans quoi OneDigital est-elle spécialisée ?

AI & innovation strategy, Marketing strategy, Brand identity & design, Paid social, Search advertising (SEA), SEO & GEO.

Quelle est la taille de OneDigital ?

Environ 4 équivalents temps plein (exercice 2026).

Review: OneDigital

Wij versnellen de groei van organisaties door digitalisatie menselijk, toegankelijk en resultaatgericht te maken. Dicht bij onze klanten creëren we duurzame impact, gedragen door ondernemende medewerkers die elke dag het verschil maken.

OneDigital is een full-service digital agency, actief sinds 2015. Wij begeleiden KMO's in hun volledige digitale groei: van strategisch advies tot uitvoering en optimalisatie. We bouwen digitale platformen, voeren performance marketing uit en ontwikkelen AI-toepassingen die jouw onderneming laten groeien.

Met een team van 18 specialisten in huis, verspreid over strategie, marketing, development en AI, bouwen we alle expertise intern uit. Geen versnipperde samenwerking met losse freelancers of externe bureaus, alles onder één dak. Onze diensten omvatten:

Digitale strategie
Performance marketing (SEA, SEO, AI-vindbaarheid (GEO), social advertising, e-mailmarketing)
Content & creatie (copywriting, video, design)
Web & development (websites, platformen, digitale tools)
Data & analytics (rapportering en dashboarding)
AI (audit, implementatie en opleidingen)
ERP-, CRM- en Odoo-ontwikkeling

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Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

20222023202420252026

Dernier exercice : € 257.615 de marge brute, croissance +3,1% contre une médiane sectorielle de +1,7%.

Au rythme du secteur ou au-dessus

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

20222023202420252026

OneDigitalMédiane sectorielle

Marge EBITDA 39,6%, médiane sectorielle 23,9%. Taux de couverture 1,67 (médiane 1,27).

Marge saine

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ 67.794

Mediane (2025) € 78.251

Face a un cout salarial de € 40.323 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Sous la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ 38

Mediane (2025) € 49

6.735 heures prestees, 1.772 par ETP. En face se trouve € 23 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € 16 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

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L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : 25,3 mois (médiane 5,8 mois). Fonds propres au dernier exercice : € 323.287.

Réserve suffisante

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 35.956. Ratio de liquidite 2,04 : les actifs circulants couvrent entierement les dettes a court terme. Solvabilite 40,6%.

Largement couvert

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 104 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 54. Les comptes ont ete deposes 184 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Paie plus lentement que la moyenne

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Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

Pas de signaux graves

Signaux des 24 derniers mois

Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
Transfert du siège · 8 oct 2026 · Staatsblad
Le siège social a déménagé. Le plus souvent, simplement de nouveaux bureaux.
Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
+ 1 signaux plus anciens (24m)

Cliquez sur un signal pour une explication en langage clair. Chaque signal est un fait tiré d'une source publique, sans le contexte de l'agence elle-même. Le mieux est de le lui demander directement.

Les points forts de cette agence

Marge EBITDA au-dessus de la médiane sectorielle (39,6%)
Bénéficiaire lors de chacun des 5 derniers exercices
Réserve solide : 25,3 mois de masse salariale en fonds propres
Équipe en croissance (+5,6% ETP au dernier exercice)
Valeur ajoutée par euro de masse salariale au-dessus de la médiane (1,67)
Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 2,04)
Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 5,5× l'apport)
Trésorerie confortable : 86 jours de masse salariale

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

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Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

5 exercices, de 2022 a 2026Resultat, personnel et bilan

	2022	2023	2024	2025	2026
Resultat
Marge brute	€ 312.412	€ 260.406-16,6%	€ 381.826+46,6%	€ 249.944-34,5%	€ 257.615+3,1%
EBITDA	€ 128.962	€ 82.875	€ 199.544	€ 96.854	€ 102.028
Marge EBITDA	41,3%	31,8%	52,3%	38,8%	39,6%
Personnel
ETP	5,3	3,9-26,4%	4,0+2,6%	3,6-10%	3,8+5,6%
Marge brute par ETP	€ 58.946	€ 66.771	€ 95.456	€ 69.429	€ 67.794
Cout salarial par ETP	€ 32.594	€ 44.981	€ 43.890	€ 42.186	€ 40.323
Bilan
Fonds propres	€ 145.246	€ 188.325	€ 316.356	€ 370.817	€ 323.287
Tresorerie	€ 176.409	€ 232.760	€ 239.111	€ 129.985	€ 35.956
Ratio de liquidite	1,61	1,78	3,69	4,43	2,04

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2026, deposes le 01/10/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 8 services

Strategy & Insights

AI & innovation strategy Marketing strategy

Branding & Design

Brand identity & design

Media

Paid social Search advertising (SEA)

Digital Experience & Tech

SEO & GEO Website development

CRM, Email & Loyalty

Marketing automation

Focus sectoriel

Finance & insuranceTechnology & softwareAutomotive & mobilityTravel & hospitalityMedia & entertainmentEnergy & utilitiesReal estate & constructionPublic sector & governmentB2B services

Clients publiquement connus

MyInterieur

Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.

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Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 40.323

-33% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

3,8 ETP

55% femmes
45% hommes

€ 40.323

Mediane Full-service bureau (2025) € 60.368Toutes agences (2025) € 62.294

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

2

Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2026

173,7%

Mediane de ce type d'agence (2025) : 31,1%

Entrees 2026

215,8%

8,2 ETP entres, 6,6 ETP sortis

Evolution nette

+1,6 ETP

20222023202420252026

Les sorties depassent nettement l'usage de ce type d'agence. Cela peut tenir a un mode de travail par projet, mais c'est une raison de demander en pitch quelle part de l'equipe proposee etait deja la il y a deux ans, et de fixer contractuellement vos interlocuteurs.

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2026. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.