Pubmarket
Not an ad agency - a growth agency. We power up your business.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Powering Up Business, internationally since 2003. Think, feel, do - that is how we grow a business: strategy that holds, creative work that moves people, campaigns steered by data and ROI. Not an ad agency but a growth agency, measuring the value we create at every step.
Powering Up Business.
Pubmarket has been growing companies since 2003. Not by making advertising for its own sake, but by asking first where the real growth is, and then building everything needed to reach it.
The world is in full transformation. Traditional ways of doing business are under pressure, competition arrives from directions nobody mapped, AI is changing what a company can do from one year to the next, and people work and live differently than they did five years ago. Staying relevant is no longer something you review once a year. It is the work itself.
We hold ourselves to that too. Pubmarket keeps reshaping its own business around that question, and we go far in it. Our services exist to move a company towards growth, not to fill a briefing. What we ask of a client, we have asked of ourselves first.
Four questions, in a fixed order. Are we still relevant? Can the organisation handle the growth? Does the market choose us? Does it pay off?
The answers turn into work, and that work stays with us: positioning and strategy, brand and identity, campaign concepts and creative production, paid media, and the dashboards that tell you whether any of it moved the number. Think, feel, do. Strategy that holds, creative work that moves people, campaigns steered by data.
A team of around 40, with offices in Hasselt and Amsterdam, working for international brands and for Belgian family companies in more than twenty countries. Consultants leave you with a plan, agencies leave you with a campaign. We do both, and we keep measuring the value we create at every step.
The usual starting point is a Growth Scan: four weeks, a fixed price, and three priorities you can act on straight away.
One house rule: bring your problem, not your brief
Think. Find where the growth is.
Feel. Make people care.
Do. Build it, run it, measure it.
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux graves- Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Réserve limitée · 31 déc 2025 · NBBLes fonds propres couvrent moins de trois mois de masse salariale. Une réserve limitée, et chez beaucoup de petites agences la situation habituelle. Demandez comment l'agence absorbe un coup dur.
- + 1 signaux plus anciens (24m)
Les points forts de cette agence
- Bénéficiaire lors de chacun des 5 derniers exercices
- Équipe stable (pas de perte d'ETP significative)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 3,6× l'apport)
- Trésorerie confortable : 60 jours de masse salariale
- Rotation sous la médiane (14,4%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 3,22 mln | € 3,09 mln-4,2% | € 3,10 mln+0,6% | € 3,08 mln-0,6% | € 2,98 mln-3,3% |
| EBITDA | € 261.511 | € 123.265 | € 271.797 | € 210.057 | € 218.282 |
| Marge EBITDA | 8,1% | 4% | 8,8% | 6,8% | 7,3% |
| Personnel | |||||
| ETP | 44,9 | 41,8-6,9% | 34,8-16,7% | 34,80% | 34,80% |
| Marge brute par ETP | € 71.704 | € 73.810 | € 89.169 | € 88.607 | € 85.694 |
| Cout salarial par ETP | € 68.129 | € 69.855 | € 80.494 | € 81.630 | € 81.932 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 636.253 | € 660.751 | € 666.805 | € 676.078 | € 681.011 |
| Tresorerie | € 859.767 | € 470.562 | € 631.062 | € 610.361 | € 449.537 |
| Ratio de liquidite | 1,16 | 1,21 | 1,29 | 1,31 | 1,18 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 15/06/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 67 services
Focus sectoriel
Clients publiquement connus
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 4 personnes cartographiées
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 63% femmes
- 37% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur Pubmarket
- Pubmarket a été fondée quand ?
- En 2003.
- Où se trouve Pubmarket ?
- À Hasselt, en Belgique.
- Dans quoi Pubmarket est-elle spécialisée ?
- AI & innovation strategy, Brand strategy & positioning, Customer & audience strategy, Customer value propositions & business development, Data & martech strategy, Marketing strategy.
- Quelle est la taille de Pubmarket ?
- Environ 35 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille Pubmarket ?
- Energie & environnement, Retail & e-commerce, Alimentation & boissons.
- Qui sont les clients de Pubmarket ?
- Notamment JAVA Foodservice, Unilever Food Solutions, Unilever Professional, Luminus, SuperTank.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-13.