New Balls Please
100% events, voor bedrijven in binnen- en buitenland. Van corporate event tot incentive aan de andere kant van de wereld, met één vast aanspreekpunt van briefing tot afbraak.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
New Balls Please is een eventbureau met kantoren in Kruisem en Amsterdam. Sinds 2013 bedenkt en organiseert een team van 20+ meertalige experts corporate events, internationale events en incentives voor onder meer ASICS, ING, Hilti en Unilever Food Solutions. Van eerste idee tot laatste afbraak.
Wat we doen
- Corporate events: kick-offs, productlanceringen, klantenevents, congressen en personeelsfeesten, van concept tot uitvoering.
- Internationale events: events, meetings en roadshows in heel Europa en daarbuiten, met lokale partners ter plaatse.
- Incentives: reizen die je team echt belonen, van Namibië en Vietnam tot Menorca en Saalbach-Hinterglemm.
- Creatie: eventconcepten, design en communicatie rond je event.
Hoe we werken
1. Briefing: je spreekt meteen met een senior project manager, die je project van begin tot eind trekt.
2. Concept & voorstel: creatieve richting, gedetailleerd budget, locatie- of bestemmingsvoorstel en logistiek plan.
3. Validatie: scope, budget en timing liggen vast. Geen verrassingen achteraf.
4. Productie & coördinatie: locaties, leveranciers, reizen en techniek. Jij houdt één aanspreekpunt.
5. Uitvoering: ons team staat op de vloer, jij focust op je gasten.
Elk project sluiten we af met een debrief: wat werkte, wat we meten en wat we meenemen naar je volgende event.
Voor wie
We werken voor bedrijven in Sport & Lifestyle, Pharma & Healthcare, Tech & Innovation, FMCG & Retail, Finance & Professional Services en Automotive & Industry. Onder meer ASICS, ING, Hilti, Unilever Food Solutions, Volvo, Bidfood, Uber, Securitas, Vorwerk, Callebaut en Proximus rekenden op ons.
Ons team
Meer dan 20 event experts, meertalig in het Nederlands, Frans en Engels, met kantoren in Kruisem (BE) en Amsterdam (NL).
- Kantoren in Kruisem (BE) en Amsterdam (NL)
- 5 Belgian Event Awards, waarvan 2x goud
- Eén vast aanspreekpunt per project
- Corporate events, internationale events en incentives onder één dak
5× BEA AwardsComment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux graves- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 août 2026 · Google Autocomplete
- Transfert du siège · 16 janv 2026 · StaatsbladLe siège social a déménagé. Le plus souvent, simplement de nouveaux bureaux.
Les points forts de cette agence
- Bénéficiaire lors de chacun des 5 derniers exercices
- Réserve solide : 11,7 mois de masse salariale en fonds propres
- Équipe stable (pas de perte d'ETP significative)
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 2,35)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 117,4× l'apport)
- Trésorerie confortable : 199 jours de masse salariale
- Rotation sous la médiane (20,0%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 593.578 | € 1,14 mln+91,4% | € 1,01 mln-11,2% | € 1,19 mln+17,8% | € 993.931-16,4% |
| EBITDA | € 340.938 | € 722.132 | € 305.595 | € 463.764 | € 204.420 |
| Marge EBITDA | 57,4% | 63,6% | 30,3% | 39% | 20,6% |
| Personnel | |||||
| ETP | 5,4 | 6,3+16,7% | 9,7+54% | 10,1+4,1% | 10,0-1% |
| Marge brute par ETP | € 109.922 | € 180.361 | € 104.067 | € 117.713 | € 99.393 |
| Cout salarial par ETP | € 42.023 | € 63.282 | € 70.900 | € 66.961 | € 75.558 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 415.332 | € 632.129 | € 544.330 | € 715.414 | € 733.950 |
| Tresorerie | € 662.275 | € 919.330 | € 950.905 | € 561.542 | € 412.069 |
| Ratio de liquidite | 1,71 | 1,77 | 1,88 | 1,61 | 2,35 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 25/05/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Focus sectoriel
Clients publiquement connus
ASICS, ING, EWI, Volvo, Versele-Laga, Phoenix-Contact, AB InBev, Proximus, Bidfood, Brooks, Callebaut, Elia, Unilever Food Solutions, Fidlab
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 5 personnes cartographiées
Petite équipe : lignes courtes, peu de bruit entre vous et les makers.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 90% femmes
- 10% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Travail primé 5 prix
- BEA Awards BronzeBusiness-to-Employees · “The Digital Drop” · source ↗
- BEA Awards ArgentB2B Events · “Future Menus (Unilever Food Solutions)” · source ↗
- BEA Awards OrB2E Events · “Kick-off 2021 (Hilti)” · source ↗
Tels que publiés par les organisateurs des prix, collectés par IKAg.
Questions fréquentes sur New Balls Please
- New Balls Please a été fondée quand ?
- En 2013.
- Où se trouve New Balls Please ?
- À Gent, en Belgique.
- Dans quoi New Balls Please est-elle spécialisée ?
- Storytelling & narrative, Influencer & creator marketing, Brand activation (incl. guerrilla), Events & experiences, Trade fairs & exhibitions.
- Quelle est la taille de New Balls Please ?
- Environ 10 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Qui sont les clients de New Balls Please ?
- Notamment ASICS, ING, EWI, Volvo, Versele-Laga, Phoenix-Contact, AB InBev, Proximus, Bidfood, Brooks, Callebaut, Elia, Unilever Food Solutions, Fidlab.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-13.