Dans quoi DOO est-elle spécialisée ?

Content strategy & editorial, Copywriting & long-form content, CRM & lifecycle strategy, Marketing automation, Dashboards & reporting, Data science & analytics (incl. predictive modelling).

Quelle est la taille de DOO ?

Environ 2 équivalents temps plein (exercice 2025).

Review: DOO

Sinds 2023 is DOO actief als full-service bureau uit Antwerpen. De opgegeven expertises zijn content & copy, data & analytics en crm & marketing automation. Sectorieel richt het bureau zich vooral op generalist (digitale groei).

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Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

20242025

Dernier exercice : € 123.574 de marge brute, croissance -40,8% contre une médiane sectorielle de +1,7%.

En recul

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

20242025

DOOMédiane sectorielle

Marge EBITDA 20,4%, médiane sectorielle 23,9%. Taux de couverture 1,26 (médiane 1,27).

Marge saine

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ 72.690

Mediane (2025) € 78.251

Face a un cout salarial de € 57.761 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Autour de la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ 43

Mediane (2025) € 49

2.896 heures prestees, 1.704 par ETP. En face se trouve € 34 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € 9 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

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L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : 9,0 mois (médiane 5,8 mois). Fonds propres au dernier exercice : € 73.654.

Réserve suffisante

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 52.671. Ratio de liquidite 1,73 : les actifs circulants couvrent entierement les dettes a court terme. Solvabilite 42,6%.

Largement couvert

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 115 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 54. Les comptes ont ete deposes 180 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Paie plus lentement que la moyenne

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Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

Pas de signaux graves

Signaux des 24 derniers mois

Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 août 2026 · Google Autocomplete

Cliquez sur un signal pour une explication en langage clair. Chaque signal est un fait tiré d'une source publique, sans le contexte de l'agence elle-même. Le mieux est de le lui demander directement.

Les points forts de cette agence

Réserve solide : 9,0 mois de masse salariale en fonds propres
Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,73)
Trésorerie confortable : 196 jours de masse salariale
Aucun départ en 2025

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

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Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

2 exercices, de 2024 a 2025Resultat, personnel et bilan

	2024	2025
Resultat
Marge brute	€ 208.630	€ 123.574-40,8%
EBITDA	€ 49.831	€ 25.233
Marge EBITDA	23,9%	20,4%
Personnel
ETP	3,4	1,7-50%
Marge brute par ETP	€ 61.362	€ 72.690
Cout salarial par ETP	€ 43.981	€ 57.761
Bilan
Fonds propres	€ 58.613	€ 73.654
Tresorerie	€ 106.519	€ 52.671
Ratio de liquidite	1,32	1,73

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 29/06/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 6 services

Content & Production

Content strategy & editorial Copywriting & long-form content

CRM, Email & Loyalty

CRM & lifecycle strategy Marketing automation

Data, Measurement & Governance

Dashboards & reporting Data science & analytics (incl. predictive modelling)

Focus sectoriel

Generalist (digitale groei)

Issu de nos propres recherches. L'agence n'a pas encore indiqué ses secteurs elle-même.

Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.

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Équipe 4 personnes cartographiées

Le marketing digital est le moteur : 2 des 4 profils. Au sein de ce cœur de métier, SEO, SEA et Analytics ressortent. Un seul stratège à bord — assez pour garder le cap, pas pour multiplier les réunions. Petite équipe : lignes courtes, peu de bruit entre vous et les makers.

R

Raphaël

Digitale Mentor van jouw team

H

Hannelore

E-commerce Strateeg

N

Niky

Performance Marketing Expert

R

Rebecca

Shopify & Meta Expert

Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.

2

Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 57.761

-4% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

1,7 ETP

100% femmes
0% hommes

Formation par ETP

0,0 h

Ce champ est souvent incomplet.

€ 57.761

Mediane Full-service bureau (2025) € 60.368Toutes agences (2025) € 62.294

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

3

Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2025

0,0%

Mediane de ce type d'agence (2025) : 31,1%

Entrees 2025

0,0%

0,0 ETP entres, 0,0 ETP sortis

Evolution nette

0,0 ETP

20242025

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.