Culture Kids
We build the marketing system that earns your brand its place in culture.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Culture Kids is a social-first marketing agency based in Antwerp, founded in 2021. With a team of around 15 FTEs, we don't sell disconnected services; we build a unified marketing system across content, social, influencer, performance, campaigns, and offline activations to earn brands their place in culture.
About Culture Kids
Marketing has changed more in the last 15 years than in the 50 before it. Algorithms shift daily, audiences are fragmented, and traditional paid reach no longer delivers the impact it once did. The agencies built for mass awareness never adapted, a system designed to reach everyone was never built to resonate with anyone.
We believe share of voice isn't bought through media budget alone; it is earned through cultural relevance and real-world moments that travel.
That is why Culture Kids doesn't sell standalone services. Instead, we build a single, unified marketing system designed to earn your brand more of the conversation than your market share suggests it should. Founded in Antwerp in 2021, our team operates as an extension of your brand to set direction and drive cultural execution across every touchpoint.
The unified system
Rather than stitching together multiple agencies or managing fragmented retainers, we integrate 6 core disciplines into one connected engine with social at the center:
- Social (where culture lives): Native, high-volume, and culturally tuned social strategy, always-on publishing, and community management built to drive daily affinity.
- Content (made to travel): An always-on content engine producing high-volume, platform-native video and stills alongside high-impact brand creative.
- Performance (every euro accountable): Full-funnel paid media where we test hooks and formats organically first, then scale only the proven winners with media budget.
- Campaigns (moments that travel): Big creative concepts, tentpoles, and cultural bets engineered across every pillar to generate outsized conversation.
- Influencer (borrowed relevance): Strategic partnerships with creators, influencers, and cultural talent built on genuine audience fit rather than mere follower counts.
- Offline (real world moments): Experiential events, activations, and owned formats (like run clubs and sports IP) that give social something authentic worth sharing.
Why brands work with us
- Integrated, not fragmented: Every scope pulls in the same direction, eliminating agency handoffs and stack-of-retainer tax.
- Earned share of voice: We focus on cultural impact, building relevance through work people actually choose to watch, share, and attend.
- Testing ground approach: We use organic performance to validate creative direction before allocating paid media spend.
- Speed to market: Built to move at the speed of culture rather than the pace of a quarterly agency plan.
- Not a traditional or digital agency: We don't sell disconnected services or stack separate retainers.
- Built as a unified system: All six disciplines (social, content, performance, campaigns, influencer, offline) run under one roof.
- Social at the center: Social isn't just a distribution channel; it drives the entire strategy and creative direction.
- Relevance is earned, not bought: We build cultural presence and real-world moments rather than relying solely on paid reach.
- Organic-first performance: Creative ideas are tested organically before budget is allocated to scale proven winners.
- End-to-end execution: From high-volume digital content to physical events and owned IP (like run clubs and sports formats).
- Speed of culture: Designed to react and execute in real time, avoiding slow agency handoffs and rigid plans.
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Points à éclaircir- Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 août 2026 · Google Autocomplete
- Changement au conseil · 6 mai 2026 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Transfert du siège · 6 janv 2026 · StaatsbladLe siège social a déménagé. Le plus souvent, simplement de nouveaux bureaux.
- + 2 signaux plus anciens (24m)
Les points forts de cette agence
- Réserve solide : 11,7 mois de masse salariale en fonds propres
- Équipe en croissance (+30,3% ETP au dernier exercice)
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 2,53)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 124,8× l'apport)
- Trésorerie confortable : 240 jours de masse salariale
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
4 exercices, de 2022 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Resultat | ||||
| Marge brute | € 330.132 | € 335.702+1,7% | € 232.883-30,6% | € 315.259+35,4% |
| EBITDA | € 275.393 | € 116.897 | € 30.317 | € 4.194 |
| Marge EBITDA | 83,4% | 34,8% | 13% | 1,3% |
| Personnel | ||||
| ETP | 1,7 | 3,5+105,9% | 3,3-5,7% | 4,3+30,3% |
| Marge brute par ETP | € 194.195 | € 95.915 | € 70.571 | € 73.316 |
| Cout salarial par ETP | € 31.722 | € 61.913 | € 615.765 | € 72.238 |
| Bilan | ||||
| Fonds propres | € 272.491 | € 297.285 | € 313.697 | € 301.831 |
| Tresorerie | € 106.489 | € 209.207 | € 226.653 | € 203.928 |
| Ratio de liquidite | 2,97 | 3,02 | 2,33 | 2,53 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 30/04/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 6 services
Focus sectoriel
B2B- en B2C-merken die digitaal willen groeien; cultuur/lifestyle
Issu de nos propres recherches. L'agence n'a pas encore indiqué ses secteurs elle-même.
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 13 personnes cartographiées
L'équipe est bâtie autour du client : 4 des 13 en account & projet. Au sein de ce cœur de métier, Klantbeheer, Relatiebeheer et Business Development ressortent. Les titres sont top-heavy : beaucoup de séniorité, peu de juniors — vous achetez surtout de l'expérience. Un seul stratège à bord — assez pour garder le cap, pas pour multiplier les réunions.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 75% femmes
- 25% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur Culture Kids
- Culture Kids a été fondée quand ?
- En 2019.
- Où se trouve Culture Kids ?
- À Antwerpen, en Belgique.
- Dans quoi Culture Kids est-elle spécialisée ?
- Content strategy & editorial, Copywriting & long-form content, Paid social, Search advertising (SEA), Organic social content, Social strategy & platform mix.
- Quelle est la taille de Culture Kids ?
- Environ 4 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille Culture Kids ?
- Mode & lifestyle.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-13.