Colorclub
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Colorclub is een brandingbureau met thuisbasis in Gent, opgericht in 1996. Met ongeveer 6 VTE is dit een middelgroot bureau. Ze werken rond strategie, branding & identiteit, events en employer branding. Sectoren waar het bureau vaak werkt: onderwijs, financiele sector en employer branding/recruitment.
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux gravesLes points forts de cette agence
- Réserve solide : 12,9 mois de masse salariale en fonds propres
- Équipe en croissance (+17,6% ETP au dernier exercice)
- Aucun signal d'alerte ces 24 derniers mois
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,24)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 10,1× l'apport)
- Trésorerie confortable : 394 jours de masse salariale
- Rotation sous la médiane (16,7%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
4 exercices, de 2022 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Resultat | ||||
| Marge brute | € 193.315 | € 311.221+61% | € 439.997+41,4% | € 434.723-1,2% |
| EBITDA | € 61.151 | € 9.359 | € 67.607 | € 57.015 |
| Marge EBITDA | 31,6% | 3% | 15,4% | 13,1% |
| Personnel | ||||
| ETP | 3,1 | 4,7+51,6% | 5,1+8,5% | 6,0+17,6% |
| Marge brute par ETP | € 62.360 | € 66.217 | € 86.274 | € 72.454 |
| Cout salarial par ETP | € 35.100 | € 58.143 | € 64.192 | € 62.691 |
| Bilan | ||||
| Fonds propres | € 348.376 | € 367.856 | € 385.322 | € 403.473 |
| Tresorerie | € 48.022 | € 161.190 | € 157.527 | € 406.240 |
| Ratio de liquidite | 1,03 | 1,04 | 0,95 | 1,24 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 30/04/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Focus sectoriel
Clients publiquement connus
Volvo Trucks & SMT, Fevia, delaware, Amcor Gent, Reynaers Aluminium, Equans, Besix, Adecco, Stibbe, Liantis, Rode Kruis-Vlaanderen, ABN AMRO, vdk bank, Engie, Fluvius
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 13 personnes cartographiées
L'équipe est bâtie autour du client : 6 des 13 en account & projet. Au sein de ce cœur de métier, Projectleiding et Coördinatie ressortent. Les titres sont top-heavy : beaucoup de séniorité, peu de juniors — vous achetez surtout de l'expérience. Un seul stratège à bord — assez pour garder le cap, pas pour multiplier les réunions.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 47% femmes
- 53% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur Colorclub
- Colorclub a été fondée quand ?
- En 1996.
- Où se trouve Colorclub ?
- À Gent, en Belgique.
- Dans quoi Colorclub est-elle spécialisée ?
- Brand strategy & positioning, Marketing strategy, Brand identity & design, Employer brand strategy, Recruitment campaigns, Events & experiences.
- Quelle est la taille de Colorclub ?
- Environ 6 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille Colorclub ?
- Finance & assurances, RH & marque employeur, Enseignement & formation.
- Qui sont les clients de Colorclub ?
- Notamment Volvo Trucks & SMT, Fevia, delaware, Amcor Gent, Reynaers Aluminium, Equans, Besix, Adecco, Stibbe, Liantis, Rode Kruis-Vlaanderen, ABN AMRO, vdk bank, Engie, Fluvius.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-13.