Purple Panda: Growth Agency
Purple Panda is een Growth Agency gespecialiseerd in digitale marketing
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Purple Panda is een full-service bureau met thuisbasis in Antwerpen. Met ongeveer 9 VTE is dit een middelgroot bureau. Het aanbod is gericht op paid media (sea/social/display) en webdevelopment. Sectorieel richt het bureau zich vooral op kmo's / start- & scale-ups; challenger brands.
Expertise
Purple Panda helpt bedrijven groeien met digitale marketing, en het bouwen van digitale platformen en producten.
Kernactiviteiten:
- Digitale marketing en leadgeneratie
- Performance marketing
- Ontwikkeling van WordPress-websites
- AI-gedreven marketingtechnologie
Soort klanten & gemiddelde klantgrootte:
- Voornamelijk KMO’s en scale-ups in België
- Marketingbudgetten van €50.000 - €100.000 per jaar (excl. media)
- Klanten spenderen gemiddeld €5.000 - €10.000 per maand
Team:
Purple Panda werkt met een team van ±16 mensen, verdeeld over vier afdelingen:
- Development (4 mensen): gespecialiseerd in WordPress
- Creatief team (4 mensen): digital design & branding
- Digital marketing team (4 mensen): SEO, SEA, performance marketing
- Projectmanagement (2 mensen)
Zelf omschreven cultuur:
Purple Panda is een jonge, ambitieuze organisatie, met een no-nonsense mentaliteit en een sterke focus op meetbare resultaten. De cultuur wordt omschreven als "jonge wolven die voor resultaat gaan", met een balans tussen gestructureerd werken en gecontroleerde chaos.
Referentieklanten: Van Moer Logistics, Rombouts Koffie, Jorssen Groep, Fietsen Mintjens, Brixster & A-Star (real estate), Atlas Copco (project via EasyCatalog), Geberit
Tech stack: WordPress (voor webontwikkeling), AI-tools voor marketing automation en leadgeneratie
Gepercipieerde concurrenten: Upthrust, freelancers
Ondernemingsnummer: BE0683.775.368
Gemiddelde klantgrootte: 50k
Google Ads PartnerComment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux graves- Dépôt tardif · 29 nov 2024 · NBBLes comptes annuels ont été déposés après le délai légal. Plus d'un tiers du secteur le fait ; rarement alarmant en soi.
Les points forts de cette agence
- Réserve solide : 8,7 mois de masse salariale en fonds propres
- Équipe en croissance (+36,9% ETP au dernier exercice)
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 2,04)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 18,2× l'apport)
- Trésorerie confortable : 108 jours de masse salariale
- Rotation sous la médiane (22,5%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
4 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Resultat | ||||
| Marge brute | € 274.000 | € 570.890+108,4% | € 308.249-46% | € 526.617+70,8% |
| EBITDA | € 130.000 | € 314.512 | € -25.478 | € 24.503 |
| Marge EBITDA | 47,4% | 55,1% | -8,3% | 4,7% |
| Personnel | ||||
| ETP | 4,0 | 5,3+32,5% | 6,5+22,6% | 8,9+36,9% |
| Marge brute par ETP | € 68.500 | € 107.715 | € 47.423 | € 59.170 |
| Cout salarial par ETP | € 35.500 | € 46.271 | € 50.471 | € 55.799 |
| Bilan | ||||
| Fonds propres | € 155.000 | € 385.808 | € 355.720 | € 358.022 |
| Tresorerie | - | € 251.649 | € 164.781 | € 147.260 |
| Ratio de liquidite | - | 4,22 | 2,97 | 2,04 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 30/09/2025. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 27 juil 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 3 services
Focus sectoriel
KMO's / start- & scale-ups; challenger brands
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 57% femmes
- 43% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Partenariats officiels 1 badge(s)
Tels que publiés dans les annuaires officiels des partenaires des plateformes, collectés par IKAg.