Quelle est la taille de Spyke ?

Environ 2 équivalents temps plein (exercice 2025).

Review: Spyke

Q: Dans quoi Spyke est-elle spécialisée ?

Audio & podcasts, Content strategy & editorial, Copywriting & long-form content, Photography, Print & AV production, Social-native content.

Q: Qui sont les clients de Spyke ?

Notamment Belgian Association of Marketing (BAM), Federale Verzekering, La Compagnie du Bois Sauvage, WE MEDIA, Unilin Insulation, Fedrus International, KPMG, Connected Media, Solita, Magazine Media, Hudson, Cevora, Roularta, Albert Heijn, Sodexo.

Hoe meer content er op de wereld wordt afgevuurd, hoe moeilijker eruit te springen. SPYKE is niet alleen een contentmarketingbureau, het maakt die content op een journalistieke manier: met journalistieke technieken en met een journalistieke mindset.
SPYKE is bewust een bureau met een klein vast team, maar met heel wat SPYKIES, specialisten die elke mogelijke contentopdracht tot een goed einde kunnen brengen.

SPYKE is een journalistiek contentmarketingbureau.

Het is onze missie om de marketing en communicatie van onze klanten beter te maken en we zijn overtuigd dat journalistiek gemaakte content daarvoor een grote meerwaarde biedt.We denken en werken inhoudelijk en vormelijk als een journalist. We kennen ons publiek door en door, en bedenken van daaruit voor merken en organisaties juiste strategieën. Die vertalen we naar gerichte content die mensen helpt, inspireert, ontspant of aanzet om actie te ondernemen in onze samenleving. Op die manier motiveert SPYKE bedrijven om meaningful te zijn en daarover duidelijk te communiceren.

contentmarketingbureau
journalistiek als USP: zowel in technieken als in mindset
klein team = maximale flexibiliteit

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Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

20212022202320242025

Dernier exercice : € 119.737 de marge brute, croissance -7,1% contre une médiane sectorielle de -14,9%.

En recul

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

20212022202320242025

SpykeMédiane sectorielle

Marge EBITDA 15,5%, médiane sectorielle 20,9%. Taux de couverture 1,18 (médiane 1,21).

Marge saine

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ 59.869

Mediane (2025) € 69.584

Face a un cout salarial de € 50.406 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Sous la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ 35

Mediane (2025) € 47

3.441 heures prestees, 1.721 par ETP. En face se trouve € 29 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € 6 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

2

L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : 8,4 mois (médiane 6,7 mois). Fonds propres au dernier exercice : € 70.612.

Réserve suffisante

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 121.000. Ratio de liquidite 1,28 : les actifs circulants couvrent entierement les dettes a court terme. Solvabilite 22,3%.

Largement couvert

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 391 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 78. Les comptes ont ete deposes 90 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Paie plus lentement que la moyenne

3

Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

Pas de signaux graves

Signaux des 24 derniers mois

Changement au conseil · 25 mars 2026 · Staatsblad
Nominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.

Cliquez sur un signal pour une explication en langage clair. Chaque signal est un fait tiré d'une source publique, sans le contexte de l'agence elle-même. Le mieux est de le lui demander directement.

Les points forts de cette agence

A dépassé la médiane sectorielle 4 années de suite
Bénéficiaire lors de chacun des 5 derniers exercices
Réserve solide : 8,4 mois de masse salariale en fonds propres
Marge par heure prestée en hausse 2 années de suite
Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,28)
Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 10,4× l'apport)
Trésorerie confortable : 438 jours de masse salariale

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

4

Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan

	2021	2022	2023	2024	2025
Resultat
Marge brute	€ 36.178	€ 74.230+105,2%	€ 118.533+59,7%	€ 128.862+8,7%	€ 119.737-7,1%
EBITDA	€ 1.079	€ 26.190	€ 19.279	€ 27.878	€ 18.526
Marge EBITDA	3%	35,3%	16,3%	21,6%	15,5%
Personnel
ETP	1,0	1,3+30%	2,4+84,6%	2,1-12,5%	2,0-4,8%
Marge brute par ETP	€ 36.178	€ 57.100	€ 49.389	€ 61.363	€ 59.869
Cout salarial par ETP	€ 34.752	€ 36.686	€ 41.093	€ 47.903	€ 50.406
Bilan
Fonds propres	€ 15.548	€ 32.472	€ 44.995	€ 61.116	€ 70.612
Tresorerie	€ 7.018	€ 24.242	€ 152.687	€ 165.903	€ 121.000
Ratio de liquidite	1,60	1,24	1,15	1,21	1,28

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 31/03/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 8 services

Content & Production

Audio & podcasts Content strategy & editorial Copywriting & long-form content Photography Print & AV production Social-native content Translations & localisation Video production

Focus sectoriel

Finance & insuranceRetail & e-commerceMedia & entertainmentReal estate & constructionB2B services

Clients publiquement connus

Belgian Association of Marketing (BAM), Federale Verzekering, La Compagnie du Bois Sauvage, WE MEDIA, Unilin Insulation, Fedrus International, KPMG, Connected Media, Solita, Magazine Media, Hudson, Cevora, Roularta, Albert Heijn, Sodexo

Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.

1

Équipe 3 personnes cartographiées

Petite équipe : lignes courtes, peu de bruit entre vous et les makers.

BL

Bart Lombaerts

Head of Content

EM

Erlijn Mostinckx

Head of Operations

WE

Wout Ectors

Journalist

Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.

2

Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 50.406

-12% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

2,0 ETP

50% femmes
50% hommes

€ 50.406

Mediane Contentbureau (2025) € 57.167Toutes agences (2025) € 62.294

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

3

Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2025

50,0%

Mediane de ce type d'agence (2025) : 43,9%

Entrees 2025

50,0%

1,0 ETP entres, 1,0 ETP sortis

Evolution nette

0,0 ETP

20212022202320242025

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.