Où se trouve Silver & Copper ?

À Sint-Genesius-Rode, en Belgique.

Dans quoi Silver & Copper est-elle spécialisée ?

Brand strategy & positioning, Marketing strategy, Brand identity & design, Campaign concepts & big ideas, Campaign execution.

Quelle est la taille de Silver & Copper ?

Environ 1 équivalent temps plein (exercice 2022).

Review: Silver & Copper

Silver & Copper is een creatief bureau met thuisbasis in Sint-Genesius-Rode. Het bureau combineert creatie & reclame, strategie en branding & identiteit. De ervaring zit vooral in merken/adverteerders die status quo willen uitdagen.

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Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

202020212022

Dernier exercice : € 31.880 de marge brute, croissance - contre une médiane sectorielle de +8,3%.

Historique insuffisant

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

202020212022

Silver & CopperMédiane sectorielle

Marge EBITDA 12,1%, médiane sectorielle 25,7%. Taux de couverture 1,14 (médiane 1,26). Le taux de couverture se situe dans la zone grise du secteur (0,95-1,15) : du contexte, pas une alarme.

Sous le niveau du secteur

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ 31.880

Mediane (2022) € 75.817

Face a un cout salarial de € 27.713 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Sous la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ 17

Mediane (2022) € 46

1.850 heures prestees, 1.850 par ETP. En face se trouve € 15 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € 2 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

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L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : 12,9 mois (médiane 9,8 mois). Fonds propres au dernier exercice : € 29.772.

Réserve suffisante

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 7.610. Ratio de liquidite 1,14 : les actifs circulants couvrent entierement les dettes a court terme. Solvabilite 11%.

Couverture juste

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 113 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 90. Les comptes ont ete deposes 216 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Depot tardif

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Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

Pas de signaux graves

Signaux des 24 derniers mois

Zichtbaarheid verschoven · 1 août 2026 · Google Autocomplete

Cliquez sur un signal pour une explication en langage clair. Chaque signal est un fait tiré d'une source publique, sans le contexte de l'agence elle-même. Le mieux est de le lui demander directement.

Les points forts de cette agence

Réserve solide : 12,9 mois de masse salariale en fonds propres
Trésorerie confortable : 100 jours de masse salariale

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

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Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

3 exercices, de 2020 a 2022Resultat, personnel et bilan

	2020	2021	2022
Resultat
Marge brute	€ 0	€ 0	€ 31.880
EBITDA	-	-	€ 3.851
Marge EBITDA	-	-	12,1%
Personnel
ETP	-	-	1,0
Marge brute par ETP	-	-	€ 31.880
Cout salarial par ETP	-	-	€ 27.713
Bilan
Fonds propres	-	-	€ 29.772
Tresorerie	-	-	€ 7.610
Ratio de liquidite	-	-	1,14

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2022, deposes le 01/02/2023. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2022 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 5 services

Strategy & Insights

Brand strategy & positioning Marketing strategy

Branding & Design

Brand identity & design

Advertising & Campaigns

Campaign concepts & big ideas Campaign execution

Focus sectoriel

merken/adverteerders die status quo willen uitdagen

Issu de nos propres recherches. L'agence n'a pas encore indiqué ses secteurs elle-même.

Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.

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Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 27.713

-53% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

1,0 ETP

€ 27.713

Mediane Creatief bureau (2022) € 59.529Toutes agences (2022) € 52.722

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

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Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2022

/

Mediane de ce type d'agence (2022) : 38,7%

Entrees 2022

20,0%

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2022. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2022 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.