Oona
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Oona bestaat sinds 2019 en profileert zich als pr- & communicatiebureau uit Antwerpen. Er werken ongeveer 37 mensen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Het bureau combineert pr & communicatie, social media en events. De klanten komen vooral uit lifestyle, mode, fmcg/dranken en retail.
2× IAB MIXX AwardsComment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Points à éclaircir- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 août 2026 · Google Autocomplete
- Forte baisse des effectifs · 31 mars 2025 · NBBL'effectif moyen a baissé de 15% ou plus en un an. Cela peut être une contraction, tout comme un choix assumé pour une équipe plus réduite et plus expérimentée. Demandez qui est parti et qui est arrivé.
- Changement au conseil · 10 mars 2025 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Dépôt tardif · 31 oct 2024 · NBBLes comptes annuels ont été déposés après le délai légal. Plus d'un tiers du secteur le fait, le plus souvent à cause de l'agenda du comptable. Rarement une histoire en soi.
Les points forts de cette agence
- Bénéficiaire lors de chacun des 5 derniers exercices
- Réserve solide : 13,3 mois de masse salariale en fonds propres
- Valeur ajoutée par euro de masse salariale au-dessus de la médiane (1,27)
- Marge par heure prestée en hausse 2 années de suite
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 2,30)
- Trésorerie confortable : 80 jours de masse salariale
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2022 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 3,27 mln | € 3,03 mln-7,2% | € 2,53 mln-16,8% | € 2,65 mln+5% | € 2,57 mln-3,1% |
| EBITDA | € 1,04 mln | € 342.870 | € 327.194 | € 718.529 | € 546.453 |
| Marge EBITDA | 31,8% | 11,3% | 13% | 27,1% | 21,3% |
| Personnel | |||||
| ETP | 38,7 | 43,5+12,4% | 39,9-8,3% | 31,7-20,6% | 36,5 |
| Marge brute par ETP | € 84.473 | € 69.768 | € 63.307 | € 83.630 | € 70.385 |
| Cout salarial par ETP | € 51.046 | € 55.765 | € 62.663 | € 71.949 | € 54.912 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 213.694 | € 1,67 mln | € 1,77 mln | € 2,16 mln | € 2,22 mln |
| Tresorerie | € 1,17 mln | € 515.932 | € 179.203 | € 518.687 | € 437.834 |
| Ratio de liquidite | 1,23 | 1,63 | 1,79 | 2,20 | 2,30 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 30/07/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 21 sept 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 27 services
Focus sectoriel
Clients publiquement connus
TADAAM, IKEA, Samsung, Bacardí, Cheeses from Switzerland, UNIQLO, Toyota, Polestar, adidas, Nespresso, Ici Paris XL, Eastpak, Kruidvat, Zalando, L'Oréal
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 93% femmes
- 7% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur Oona
- Oona a été fondée quand ?
- En 2019.
- Où se trouve Oona ?
- À Antwerpen, en Belgique.
- Dans quoi Oona est-elle spécialisée ?
- AI & innovation strategy, Brand strategy & positioning, Customer & audience strategy, Brand identity & design, Campaign concepts & big ideas, Campaign execution.
- Quelle est la taille de Oona ?
- Environ 37 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille Oona ?
- Automobile & mobilite, Mode & lifestyle, Retail & e-commerce, Technologie & logiciels, Alimentation & boissons.
- Qui sont les clients de Oona ?
- Notamment TADAAM, IKEA, Samsung, Bacardí, Cheeses from Switzerland, UNIQLO, Toyota, Polestar, adidas, Nespresso, Ici Paris XL, Eastpak, Kruidvat, Zalando, L'Oréal.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-09-12.