OMD
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
OMD bestaat sinds 1990 en profileert zich als performance- & mediabureau uit Sint-Jans-Molenbeek. Op de loonlijst staan ongeveer 21 voltijdse equivalenten.
6× IAB MIXX Awards
1× Effie Awards BelgiumComment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
2 drapeau(x) rouge(s) (24m)- Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
- Transfert du siège · 10 juil 2026 · StaatsbladLe siège social a déménagé. Le plus souvent, simplement de nouveaux bureaux.
- Changement au conseil · 23 mars 2026 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Deux exercices déficitaires consécutifs · 31 déc 2025 · NBBDeux exercices de suite se sont clôturés en perte. Cela peut être une période d'investissement ou la perte d'un client. Demandez ce qui explique ce schéma et ce qui a changé depuis.
- Faible taux de couverture · 31 déc 2025 · NBBChaque euro de masse salariale génère moins de 95 centimes de valeur ajoutée. Cela arrive lors d'une année de construction, avec beaucoup de sous-traitance ou sous pression tarifaire. Demandez ce qui l'explique ici.
- Changement au conseil · 31 oct 2025 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- + 3 signaux plus anciens (24m)
Les points forts de cette agence
- Réserve solide : 13,2 mois de masse salariale en fonds propres
- Trésorerie confortable : 318 jours de masse salariale
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
4 exercices, de 2021 a 2024Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Resultat | ||||
| Marge brute | € 594.194 | € 1,17 mln+97,1% | € -118.919-110,2% | € 341.869 |
| EBITDA | € -1,02 mln | € -347.327 | € -1,97 mln | € -1,71 mln |
| Marge EBITDA | - | -29,7% | - | - |
| Personnel | ||||
| ETP | 23,8 | 22,7-4,6% | 26,3+15,9% | 24,4-7,2% |
| Marge brute par ETP | € 24.966 | € 51.595 | € -4.522 | € 14.011 |
| Cout salarial par ETP | € 67.718 | € 71.713 | € 78.108 | € 87.865 |
| Bilan | ||||
| Fonds propres | € 835.763 | € 736.939 | € -1,08 mln | € 2,53 mln |
| Tresorerie | € 2,27 mln | € 2,73 mln | € 4,50 mln | € 1,87 mln |
| Ratio de liquidite | 1,05 | 1,04 | 0,96 | 1,17 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 21/05/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Bientôt disponible
Nous travaillons sur cette partie de la factsheet.
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Équipe 10 personnes cartographiées
L'équipe est bâtie autour du client : 2 des 10 en account & projet. Au sein de ce cœur de métier, Projectleiding, Coördinatie et Klantbeheer ressortent. Les titres sont top-heavy : beaucoup de séniorité, peu de juniors — vous achetez surtout de l'expérience. Un spécialiste, pas un couteau suisse : expertise étroite mais profonde.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 66% femmes
- 34% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur OMD
- OMD a été fondée quand ?
- En 1990.
- Où se trouve OMD ?
- À Sint-Jans-Molenbeek, en Belgique.
- Quelle est la taille de OMD ?
- Environ 24 équivalents temps plein (exercice 2024).
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2024. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-08.