EPAM
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Emakina bestaat sinds 1998 en profileert zich als full-service bureau uit Watermaal-Bosvoorde. De bezetting ligt rond 91 VTE. De focus ligt op creatie & reclame, data & analytics en crm & marketing automation. Sectoren waar het bureau vaak werkt: b2c-merken, retail/commerce en loyalty; cmo's/grote merken. Emakina is een groepsentiteit binnen EPAM.
3× IAB MIXX AwardsComment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
2 drapeau(x) rouge(s) (24m)- Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
- Changement au conseil · 22 sept 2026 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Changement au conseil · 16 juin 2026 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Faible taux de couverture · 31 déc 2025 · NBBChaque euro de masse salariale génère moins de 95 centimes de valeur ajoutée. Cela arrive lors d'une année de construction, avec beaucoup de sous-traitance ou sous pression tarifaire. Demandez ce qui l'explique ici.
- Forte baisse des effectifs · 31 déc 2025 · NBBL'effectif moyen a baissé de 15% ou plus en un an. Cela peut être une contraction, tout comme un choix assumé pour une équipe plus réduite et plus expérimentée. Demandez qui est parti et qui est arrivé.
- + 4 signaux plus anciens (24m)
Les points forts de cette agence
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,30)
- Trésorerie confortable : 310 jours de masse salariale
- Rotation sous la médiane (22,2%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 10,82 mln | € 11,82 mln+9,3% | € 10,14 mln-14,2% | € 11,98 mln+18,2% | € 8,67 mln-27,6% |
| EBITDA | € 1,50 mln | € -81.428 | € -2,85 mln | € -597.612 | € -1,28 mln |
| Marge EBITDA | 13,8% | -0,7% | -28,1% | -5% | -14,7% |
| Personnel | |||||
| ETP | 138,1 | 154,1+11,6% | 132,0-14,3% | 111,2-15,8% | 91,1-18,1% |
| Marge brute par ETP | € 78.313 | € 76.684 | € 76.784 | € 107.752 | € 95.199 |
| Cout salarial par ETP | € 75.335 | € 83.723 | € 101.323 | € 106.198 | € 118.957 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 2,89 mln | € 1,70 mln | € -2,43 mln | € 2,78 mln | € 5,40 mln |
| Tresorerie | € 1,30 mln | € 346.327 | € 6,16 mln | € 4,67 mln | € 9,21 mln |
| Ratio de liquidite | 1,01 | 0,84 | 0,73 | 1,14 | 1,30 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 30/06/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 31 services
Focus sectoriel
Issu de nos propres recherches. L'agence n'a pas encore indiqué ses secteurs elle-même.
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 43% femmes
- 57% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur EPAM
- EPAM a été fondée quand ?
- En 1998.
- Où se trouve EPAM ?
- À Watermaal-Bosvoorde, en Belgique.
- Dans quoi EPAM est-elle spécialisée ?
- AI & innovation strategy, Brand strategy & positioning, Customer & audience strategy, Brand identity & design, Product & service design, Campaign concepts & big ideas.
- Quelle est la taille de EPAM ?
- Environ 91 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille EPAM ?
- Retail & e-commerce.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-10-13.