Doffice
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Doffice is een employer branding bureau uit Antwerpen, actief sinds 2019. Er werken ongeveer 37 mensen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Het bureau combineert employer branding, paid media (sea/social/display) en social media. Uit de publiek bekende klantenlijst: Familiehulp, BNP Paribas Fortis, Volvo Car Gent en Stad Leuven.
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
1 drapeau(x) rouge(s) (24m)- Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
- Forte baisse des fonds propres · 31 déc 2025 · NBBLa réserve financière a fondu de plus de 30% sur deux exercices. Un dividende, le rachat d'un associé et un exercice déficitaire donnent ici la même image. Demandez de quel cas il s'agit.
- Réserve critique · 31 déc 2025 · NBBLes fonds propres couvrent moins d'un mois de masse salariale. Chez une agence qui distribue son bénéfice chaque année, cela signifie autre chose que chez une agence en perte. Demandez où se trouve la réserve.
- Changement au conseil · 16 déc 2025 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Changement au conseil · 9 juil 2025 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- Changement au conseil · 31 janv 2025 · StaatsbladNominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
- + 2 signaux plus anciens (24m)
Les points forts de cette agence
- Équipe en croissance (+2,8% ETP au dernier exercice)
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,69)
- Rotation sous la médiane (13,7%)
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 3,35 mln | € 3,70 mln+10,6% | € 4,14 mln+11,8% | € 3,43 mln-17,2% | € 3,75 mln+9,6% |
| EBITDA | € 405.450 | € 273.275 | € 210.732 | € 57.577 | € 46.732 |
| Marge EBITDA | 12,1% | 7,4% | 5,1% | 1,7% | 1,2% |
| Personnel | |||||
| ETP | 35,7 | 37,9+6,2% | 38,9+2,6% | 35,5-8,7% | 36,5+2,8% |
| Marge brute par ETP | € 93.753 | € 97.643 | € 106.356 | € 96.495 | € 102.834 |
| Cout salarial par ETP | € 84.905 | € 90.585 | € 103.342 | € 97.778 | € 103.851 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 149.473 | € 248.137 | € 319.022 | € 160.421 | € 217.867 |
| Tresorerie | € 2,67 mln | € 886.385 | € 615.681 | € 378.188 | € 155.969 |
| Ratio de liquidite | 1,88 | 1,90 | 2,20 | 2,17 | 1,69 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 22/04/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 21 sept 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Focus sectoriel
Clients publiquement connus
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 63% femmes
- 38% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Questions fréquentes sur Doffice
- Doffice a été fondée quand ?
- En 2019.
- Où se trouve Doffice ?
- À Antwerpen, en Belgique.
- Dans quoi Doffice est-elle spécialisée ?
- AI & innovation strategy, Performance creative & DCO, Digital & programmatic buying, Media strategy & planning, Offline buying (TV, radio, print, OOH), Search advertising (SEA).
- Quelle est la taille de Doffice ?
- Environ 37 équivalents temps plein (exercice 2025).
- Pour quels secteurs travaille Doffice ?
- RH & marque employeur.
- Qui sont les clients de Doffice ?
- Notamment Familiehulp, BNP Paribas Fortis, Volvo Car Gent, Stad Leuven.
Chiffres des comptes annuels jusqu'a l'exercice 2025. Donnees d'entreprise verifiees aupres de la BCE le 2026-09-12.