Hoe groot is MCI Benelux?

Ongeveer 39 voltijdse equivalenten (boekjaar 2022).

Review: MCI Benelux

MCI Benelux is een eventbureau uit Brussel, actief sinds 2003. Er werken ongeveer 39 mensen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten.

1

Hoe verdient dit bureau geld

Omzet, marge en wat een uur werk opbrengt. Alles wat met de verdienkant te maken heeft, staat hier bij elkaar.

Omzettrendbrutomarge per boekjaar

20212022

Laatste boekjaar: € 3,20 mln brutomarge, groei -42,1% tegenover een sectormediaan van +32%.

Krimpt

MargeEBITDA / brutomarge · dekkingsgraad

20212022

MCI BeneluxSectormediaan

EBITDA-marge 52,5%, sectormediaan 51,1%. Dekkingsgraad 1,55 (mediaan 1,80).

Gezonde marge

Opbrengst per hoofdBrutomarge per VTE, tegenover de loonkost

€ 82.214

Mediaan (2022) € 89.392

Tegenover een loonkost van € 78.423 per VTE. De verhouding tussen die twee is de dekkingsgraad hierboven.

Onder de mediaan

OpbrengstniveauOpbrengst per gewerkt uur, tegenover de loonkost

€ 50

Mediaan (2022) € 59

64.390 gepresteerde uren, 1.655 per VTE. Daar staat € 47 loonkost per gewerkt uur tegenover, wat € 2 overlaat voor huisvesting, materiaal, afschrijvingen en winst.

Onder de mediaan

Hieruit volgt geen uurtarief. De brutomarge staat al na aftrek van diensten en diverse goederen, waarin doorgerekende productie en eigen overhead door elkaar zitten, en de jaarrekening zegt niet hoeveel uren factureerbaar waren. Wie hier toch een tarief uit rekent, komt systematisch te laag uit.

2

Kan het bureau tegen een stoot

Buffer, kaspositie en betaalgedrag naast elkaar, zodat je ziet waar ze elkaar tegenspreken.

Buffereigen vermogen in maanden loonkost

Buffer: 11,2 maanden (mediaan 12,2 mnd). Eigen vermogen in het laatste boekjaar: € 2,84 mln.

Voldoende buffer

KaspositieBeschikbare cash, en of die de korte schulden dekt

Liquide middelen € 1,89 mln. Liquiditeitsratio 1,15: de vlottende activa dekken de schulden op korte termijn volledig. Solvabiliteit 13,3%.

Krap gedekt

BetaalgedragTegenover leveranciers en tegenover de NBB

Handelsschulden komen overeen met 26 dagen leverancierskrediet, sectormediaan 98. De jaarrekening werd 171 dagen na afsluit neergelegd; de wettelijke termijn is zeven maanden.

Betaalt en publiceert tijdig

3

Signalen en sterktes

Gebeurtenissen uit KBO en Staatsblad van de laatste 24 maanden, en de positieve markers die uit de cijfers volgen.

Continuïteit

Geen ernstige signalen

Signalen in de laatste 24 maanden

Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 okt 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 okt 2026 · Google Autocomplete
Bestuurswissel · 17 jul 2025 · Staatsblad
Benoemingen of ontslagen in het bestuur. Routine bij groei, opvolging of een nieuwe vennoot. Vraag ernaar wanneer er meerdere wissels kort na elkaar staan.
Bestuurswissel · 2 mei 2025 · Staatsblad
Benoemingen of ontslagen in het bestuur. Routine bij groei, opvolging of een nieuwe vennoot. Vraag ernaar wanneer er meerdere wissels kort na elkaar staan.

Klik op een signaal voor uitleg in mensentaal. Elk signaal is een feit uit een openbare bron, zonder de context van het bureau zelf. Die vraag je het best rechtstreeks.

Waar dit bureau sterk in staat

EBITDA-marge boven de sectormediaan (52,5%)
Sterke buffer: 11,2 maanden loonkost aan eigen vermogen
Team groeide (+14,7% VTE in het laatste boekjaar)
Ruime cashpositie: 226 dagen loonkost
Verloop onder de mediaan (28,3%)

Elk punt is een feit uit de neergelegde jaarrekeningen, getoetst aan dezelfde drempels en sectormedianen als de signalen hierboven.

4

Alle cijfers

Naslagwerk, geen instappunt. Klap open wie de reeks zelf wil nalezen.

2 boekjaren, 2021 tot 2022Resultaat, personeel en balans

	2021	2022
Resultaat
Brutomarge	€ 5,53 mln	€ 3,20 mln-42,1%
EBITDA	€ 1,33 mln	€ 1,68 mln
EBITDA-marge	24%	52,5%
Personeel
VTE	33,9	38,9+14,7%
Brutomarge per VTE	€ 163.050	€ 82.214
Loonkost per VTE	€ 73.847	€ 78.423
Balans
Eigen vermogen	€ 1,95 mln	€ 2,84 mln
Liquide middelen	€ 2,38 mln	€ 1,89 mln
Liquiditeitsratio	1,17	1,15

Loonkost per VTE is de brutoloonkost inclusief werkgeversbijdragen, uit de sociale balans waar die er is, anders uit de post Bezoldigingen.

Wat deze fiche niet weet

Hoe goed het werk is. Cijfers meten geen creativiteit, strategie of chemie.
Hoe de klantenportefeuille verdeeld is. Concentratie staat niet in de jaarrekening.
Freelancers en onderaannemers zitten niet in de VTE-cijfers. Een bureau met 40 vaste mensen kan in de praktijk met 70 mensen draaien.
De cijfers gaan over boekjaar 2022 en zijn neergelegd op 20/06/2023. Bij een snel bewegend bureau kan de realiteit vandaag anders zijn.

Op basis van neergelegde jaarrekeningen (NBB) en officiële bronnen (KBO, Staatsblad). Een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen berekend op 2 nov 2026. Sectormedianen op basis van boekjaar 2022: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.

Komt later

We werken aan dit onderdeel van de factsheet.

Komt later

We werken aan dit onderdeel van de factsheet.

1

Mensen 12 mensen in kaart gebracht

De titels wijzen top-heavy: veel senioriteit, weinig uitvoerende junioren — je koopt vooral ervaring. De directielaag is breed: 8 van de 12 sturen aan.

CC

Cathie Cusin

Global VP Meetings & Events

IR

Idoia Rodés Torróntegui

Group President People & Culture | Belgium | logos & insidery

JS

Jurriaen Sleijster

President & Chief Operating Officer

NW

Nikki Walker

Global VP Associations

RT

Richard Torriani

Chief Operating Officer, Americas

RL

Robin Lokerman

Group President

ST

Sebastien Tondeur

Chief Executive Officer

TG

Tom Gibson

Chief Executive Officer, USA

ED

Edouard Duverger

Chief Information Officer

OG

Olivier Giauque

Chief Financial Officer

OC

Oscar Cerezales

Chief Strategy Officer

SA

Sylvia Andre

Chief Marketing Officer and Chief Creativity Officer

Op basis van publieke profielen. Sta je hier en klopt er iets niet? Laat het ons weten.

2

Krijg je seniors of juniors?

De loonkost per voltijds equivalent is de beste publieke proxy voor het ervaringsniveau van een team. Hoog is niet automatisch beter, maar het zegt wel iets over wie er standaard aan tafel zit.

Loonkost per VTE

€ 78.423

+50% tegenover de mediaan

Teamsamenstelling

38,9 VTE

88% vrouwen
12% mannen

Opleiding per VTE

15,6 u

Dit veld wordt door veel bureaus onvolledig ingevuld.

€ 78.423

Mediaan Eventbureau (2022) € 52.291Alle bureaus (2022) € 52.722

Lees dit met een korrel zout. Zaakvoerders en partners die via een management-vennootschap factureren, zitten niet in de loonkost. Bij kleine bureaus vertekent dat het beeld sterk naar beneden.

3

Blijft je team zitten?

In- en uitstroom uit de sociale balans. Deze reeks telt alleen wie op de loonlijst staat: freelancers die factureren komen er niet in voor. Een laag cijfer betekent dus twee heel verschillende dingen, een stabiel vast team of een kleine kern met veel uitbesteding. Een hoog cijfer wijst meestal op korte contracten. Vergelijk alleen binnen hetzelfde type bureau.

Uitstroom 2022

28,3%

Mediaan van dit type bureau (2022): 51,4%

Instroom 2022

51,4%

20,0 VTE in, 11,0 VTE uit

Netto teamevolutie

+9,0 VTE

20212022

Bron: jaarrekeningen en sociale balansen bij de NBB, verzameld door IKAg. Boekjaar 2022. Berekeningen door IKAg; een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen op basis van boekjaar 2022: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.