Hartstikke: digitaal creatief bureau
Hartstikke is een creatief bureau voor het digitale tijdperk. Ze vertellen graag merkverhalen voor SaaS- en technologiebedrijven, en media- en entertainmentbedrijven.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Hartstikke, opgericht in 2020, is een creatief bureau uit Gent. Op de loonlijst staan ongeveer 5 voltijdse equivalenten. Ze werken rond creatie & reclame, content & copy en webdevelopment. Sectoren waar het bureau vaak werkt: technologie/tech-bedrijven en complexe materie verstaanbaar maken.
Merkbureau aan het tempo van een start-up
Hartstikke is een creatief bureau voor het digitale tijdperk. Ze vertellen graag merkverhalen voor SaaS- en technologiebedrijven, en media- en entertainmentbedrijven. Daarvoor verzorgen ze de (re)branding, copywriting, website en sales- en pitchdecks.
Het liefste werken ze voor start-ups en scale-ups uit de Deloitte Fast-50.
Dat doen ze op dit moment met 8 VTE’s:
- 2 zaakvoerders (naast strategie design & copy)
- 1 copywriter
- 1 webdeveloper
- 4 designers
Wat ze niet doen: performance marketing, PR, video
Referentieklanten: Venly, ML6, UAntwerpen, Scaleup Vlaanderen, VRT, Mediahuis
Gepercipieerde concurrenten: Verve, Base Design, Skinn, Valued
Voorbeelden: Verve, Momkai, Bakken & Baeck
Werken graag complementair samen met: Marked, Exstatic, BlueLines
Tech stack: Webflow, Figma, Notion
Ondernemingsnummer: 0755.859.137
Gemiddelde klantgrootte: 15k
Tels qu'indiqués par l'agence elle-même.
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux gravesLes points forts de cette agence
- Bénéficiaire lors de chacun des 5 derniers exercices
- Réserve solide : 12,1 mois de masse salariale en fonds propres
- Équipe en croissance (+15,6% ETP au dernier exercice)
- Aucun signal d'alerte ces 24 derniers mois
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,66)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 119,6× l'apport)
- Trésorerie confortable : 401 jours de masse salariale
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
5 exercices, de 2021 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultat | |||||
| Marge brute | € 77.000 | € 277.000+259,7% | € 218.467-21,1% | € 261.581+19,7% | € 265.516+1,5% |
| EBITDA | € 55.000 | € 184.000 | € 49.555 | € 58.041 | € 24.163 |
| Marge EBITDA | 71,4% | 66,4% | 22,7% | 22,2% | 9,1% |
| Personnel | |||||
| ETP | 1,5 | 1,50% | 4,0+166,7% | 4,5+12,5% | 5,2+15,6% |
| Marge brute par ETP | € 51.333 | € 184.667 | € 54.617 | € 58.129 | € 51.061 |
| Cout salarial par ETP | € 14.667 | € 61.333 | € 41.600 | € 44.320 | € 46.184 |
| Bilan | |||||
| Fonds propres | € 41.000 | € 173.000 | € 202.454 | € 234.769 | € 241.251 |
| Tresorerie | - | - | € 292.490 | € 246.787 | € 263.789 |
| Ratio de liquidite | - | - | 1,48 | 1,53 | 1,66 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 29/04/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 27 juil 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Focus sectoriel
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 41% femmes
- 59% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.