Dans quoi Dots & Dopamine est-elle spécialisée ?

CRM & lifecycle strategy, Marketing automation, Dashboards & reporting, Data science & analytics (incl. predictive modelling).

Quelle est la taille de Dots & Dopamine ?

Environ 2 équivalents temps plein (exercice 2025).

Review: Dots & Dopamine

Sinds 2021 is Dots & Dopamine actief als data-, crm- & martechbureau uit Antwerpen. Het team telt ongeveer 2 medewerkers (VTE). Het aanbod is gericht op data & analytics en crm & marketing automation.

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Comment cette agence gagne-t-elle sa vie

Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.

Tendance du chiffre d'affairesmarge brute par exercice

2022202320242025

Dernier exercice : € -140.198 de marge brute, croissance - contre une médiane sectorielle de +0,4%.

Historique insuffisant

MargeEBITDA / marge brute · taux de couverture

2022202320242025

Dots & DopamineMédiane sectorielle

Marge EBITDA -, médiane sectorielle 20,8%. Taux de couverture -1,02 (médiane 1,12).

Pas de données de marge

Revenu par teteMarge brute par ETP, face au cout salarial

€ -70.099

Mediane (2025) € 86.163

Face a un cout salarial de € 69.140 par ETP. Le rapport entre les deux est le taux de couverture ci-dessus.

Sous la mediane

Niveau de revenuRevenu par heure prestee, face au cout salarial

€ -41

Mediane (2025) € 59

3.382 heures prestees, 1.691 par ETP. En face se trouve € 41 de cout salarial par heure prestee, ce qui laisse € -82 pour les locaux, le materiel, les amortissements et le benefice.

Sous la mediane

Aucun tarif horaire n'en decoule. La marge brute est deja nette des services et biens divers, ou se melangent production refacturee et frais generaux propres, et les comptes ne disent pas quelle part des heures etait facturable. En deduire un tarif donne systematiquement un chiffre trop bas.

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L'agence peut-elle encaisser un coup

Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.

Matelasfonds propres en mois de masse salariale

Réserve : -65,6 mois (médiane 7,2 mois). Fonds propres au dernier exercice : € -756.235.

Réserve critique

TresorerieTresorerie disponible et couverture des dettes a court terme

Tresorerie € 6.502. Ratio de liquidite 0,08 : les actifs circulants couvrent pas entierement les dettes a court terme. Solvabilite -898,2%.

Non couvert

Comportement de paiementEnvers les fournisseurs et envers la BNB

Les dettes commerciales correspondent a 106 jours de credit fournisseurs, mediane du secteur 73. Les comptes ont ete deposes 208 jours apres la cloture ; le delai legal est de sept mois.

Paie plus lentement que la moyenne

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Signaux et points forts

Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.

Continuité

4 drapeau(x) rouge(s) (24m)

Signaux des 24 derniers mois

Zichtbaarheid verschoven · 1 nov 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 oct 2026 · Google Autocomplete
Zichtbaarheid verschoven · 1 sept 2026 · Google Autocomplete
Changement au conseil · 8 avr 2026 · Staatsblad
Nominations ou démissions au conseil. Routine en cas de croissance, de succession ou d'un nouvel associé. Posez la question lorsque plusieurs changements se suivent de près.
Deux exercices déficitaires consécutifs · 31 déc 2025 · NBB
Deux exercices de suite se sont clôturés en perte. Cela peut être une période d'investissement ou la perte d'un client. Demandez ce qui explique ce schéma et ce qui a changé depuis.
+ 5 signaux plus anciens (24m)

Cliquez sur un signal pour une explication en langage clair. Chaque signal est un fait tiré d'une source publique, sans le contexte de l'agence elle-même. Le mieux est de le lui demander directement.

Les points forts de cette agence

Équipe en croissance (+100,0% ETP au dernier exercice)

Chaque point est un fait tiré des comptes annuels déposés, mesuré aux mêmes seuils et médianes sectorielles que les signaux ci-dessus.

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Tous les chiffres

Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.

4 exercices, de 2022 a 2025Resultat, personnel et bilan

	2022	2023	2024	2025
Resultat
Marge brute	€ -213.890	€ -8.314	€ -224.072	€ -140.198
EBITDA	€ -215.604	€ -8.967	€ -240.820	€ -279.764
Personnel
ETP	-	-	1,0	2,0+100%
Marge brute par ETP	-	-	€ -224.072	€ -70.099
Cout salarial par ETP	-	-	€ 15.827	€ 69.140
Bilan
Fonds propres	€ -161.330	€ -181.823	€ -438.053	€ -756.235
Tresorerie	€ 4.656	€ 5.004	€ 5.594	€ 6.502
Ratio de liquidite	0,38	0,19	0,21	0,08

Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.

Ce que cette fiche ignore

La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 27/07/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.

Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 2 nov 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.

Ce que l'agence fait concretement 4 services

CRM, Email & Loyalty

CRM & lifecycle strategy Marketing automation

Data, Measurement & Governance

Dashboards & reporting Data science & analytics (incl. predictive modelling)

Focus sectoriel

Retail & e-commerce

Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.

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Des seniors ou des juniors ?

Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.

Cout salarial par ETP

€ 69.140

-5% par rapport a la mediane

Composition de l'equipe

2,0 ETP

€ 69.140

Mediane Data-, CRM- & martechbureau (2025) € 72.476Toutes agences (2025) € 62.294

A nuancer. Les dirigeants et associes qui facturent via une societe de management ne figurent pas dans le cout salarial. Chez les petites agences, cela fausse fortement l'image vers le bas.

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Votre equipe restera-t-elle ?

Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.

Sorties 2025

50,0%

Mediane de ce type d'agence (2025) : 35,7%

Entrees 2025

100,0%

2,0 ETP entres, 1,0 ETP sortis

Evolution nette

+1,0 ETP

20242025

Les sorties depassent nettement l'usage de ce type d'agence. Cela peut tenir a un mode de travail par projet, mais c'est une raison de demander en pitch quelle part de l'equipe proposee etait deja la il y a deux ans, et de fixer contractuellement vos interlocuteurs.

Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2025 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.