New Balls Please
100% events, voor bedrijven in binnen- en buitenland. Van corporate event tot incentive aan de andere kant van de wereld, met één vast aanspreekpunt van briefing tot afbraak.
New Balls Please is een eventbureau met kantoren in Kruisem en Amsterdam. Sinds 2013 bedenkt en organiseert een team van 20+ meertalige experts corporate events, internationale events en incentives voor onder meer ASICS, ING, Hilti en Unilever Food Solutions. Van eerste idee tot laatste afbraak.
Wat we doen
- Corporate events: kick-offs, productlanceringen, klantenevents, congressen en personeelsfeesten, van concept tot uitvoering.
- Internationale events: events, meetings en roadshows in heel Europa en daarbuiten, met lokale partners ter plaatse.
- Incentives: reizen die je team echt belonen, van Namibië en Vietnam tot Menorca en Saalbach-Hinterglemm.
- Creatie: eventconcepten, design en communicatie rond je event.
Hoe we werken
1. Briefing: je spreekt meteen met een senior project manager, die je project van begin tot eind trekt.
2. Concept & voorstel: creatieve richting, gedetailleerd budget, locatie- of bestemmingsvoorstel en logistiek plan.
3. Validatie: scope, budget en timing liggen vast. Geen verrassingen achteraf.
4. Productie & coördinatie: locaties, leveranciers, reizen en techniek. Jij houdt één aanspreekpunt.
5. Uitvoering: ons team staat op de vloer, jij focust op je gasten.
Elk project sluiten we af met een debrief: wat werkte, wat we meten en wat we meenemen naar je volgende event.
Voor wie
We werken voor bedrijven in Sport & Lifestyle, Pharma & Healthcare, Tech & Innovation, FMCG & Retail, Finance & Professional Services en Automotive & Industry. Onder meer ASICS, ING, Hilti, Unilever Food Solutions, Volvo, Bidfood, Uber, Securitas, Vorwerk, Callebaut en Proximus rekenden op ons.
Ons team
Meer dan 20 event experts, meertalig in het Nederlands, Frans en Engels, met kantoren in Kruisem (BE) en Amsterdam (NL).
- Kantoren in Kruisem (BE) en Amsterdam (NL)
- 5 Belgian Event Awards, waarvan 2x goud
- Eén vast aanspreekpunt per project
- Corporate events, internationale events en incentives onder één dak
5× BEA AwardsHoe verdient dit bureau geld
Omzet, marge en wat een uur werk opbrengt. Alles wat met de verdienkant te maken heeft, staat hier bij elkaar.
Kan het bureau tegen een stoot
Buffer, kaspositie en betaalgedrag naast elkaar, zodat je ziet waar ze elkaar tegenspreken.
Signalen en sterktes
Gebeurtenissen uit KBO en Staatsblad van de laatste 24 maanden, en de positieve markers die uit de cijfers volgen.
Continuïteit
Geen ernstige signalen- Zichtbaarheid verschoven · 1 sep 2026 · Google Autocomplete
- Zichtbaarheid verschoven · 1 aug 2026 · Google Autocomplete
- Zetelverplaatsing · 16 jan 2026 · StaatsbladDe maatschappelijke zetel verhuisde. Meestal gewoon een nieuw kantoor.
Waar dit bureau sterk in staat
- Winstgevend in elk van de laatste 5 boekjaren
- Sterke buffer: 11,7 maanden loonkost aan eigen vermogen
- Stabiel team (geen betekenisvol VTE-verlies)
- Gezond werkkapitaal (current ratio 2,35)
- Eigen vermogen is verdiend, niet ingebracht (reserves 117,4× de inbreng)
- Ruime cashpositie: 199 dagen loonkost
- Verloop onder de mediaan (20,0%)
Alle cijfers
Naslagwerk, geen instappunt. Klap open wie de reeks zelf wil nalezen.
5 boekjaren, 2021 tot 2025Resultaat, personeel en balans
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultaat | |||||
| Brutomarge | € 593.578 | € 1,14 mln+91,4% | € 1,01 mln-11,2% | € 1,19 mln+17,8% | € 993.931-16,4% |
| EBITDA | € 340.938 | € 722.132 | € 305.595 | € 463.764 | € 204.420 |
| EBITDA-marge | 57,4% | 63,6% | 30,3% | 39% | 20,6% |
| Personeel | |||||
| VTE | 5,4 | 6,3+16,7% | 9,7+54% | 10,1+4,1% | 10,0-1% |
| Brutomarge per VTE | € 109.922 | € 180.361 | € 104.067 | € 117.713 | € 99.393 |
| Loonkost per VTE | € 42.023 | € 63.282 | € 70.900 | € 66.961 | € 75.558 |
| Balans | |||||
| Eigen vermogen | € 415.332 | € 632.129 | € 544.330 | € 715.414 | € 733.950 |
| Liquide middelen | € 662.275 | € 919.330 | € 950.905 | € 561.542 | € 412.069 |
| Liquiditeitsratio | 1,71 | 1,77 | 1,88 | 1,61 | 2,35 |
Loonkost per VTE is de brutoloonkost inclusief werkgeversbijdragen, uit de sociale balans waar die er is, anders uit de post Bezoldigingen.
Wat deze fiche niet weet
- Hoe goed het werk is. Cijfers meten geen creativiteit, strategie of chemie.
- Hoe de klantenportefeuille verdeeld is. Concentratie staat niet in de jaarrekening.
- Freelancers en onderaannemers zitten niet in de VTE-cijfers. Een bureau met 40 vaste mensen kan in de praktijk met 70 mensen draaien.
- De cijfers gaan over boekjaar 2025 en zijn neergelegd op 25/05/2026. Bij een snel bewegend bureau kan de realiteit vandaag anders zijn.
Op basis van neergelegde jaarrekeningen (NBB) en officiële bronnen (KBO, Staatsblad). Een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen berekend op 5 okt 2026. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Sectorfocus
Publiek gekende klanten
ASICS, ING, EWI, Volvo, Versele-Laga, Phoenix-Contact, AB InBev, Proximus, Bidfood, Brooks, Callebaut, Elia, Unilever Food Solutions, Fidlab
Op basis van IKAg-onderzoek en publieke bronnen. Onvolledig of verouderd? Laat het ons weten.
Mensen 5 mensen in kaart gebracht
Klein team: korte lijnen, weinig ruis tussen jou en de makers.
Op basis van publieke profielen. Sta je hier en klopt er iets niet? Laat het ons weten.
Krijg je seniors of juniors?
De loonkost per voltijds equivalent is de beste publieke proxy voor het ervaringsniveau van een team. Hoog is niet automatisch beter, maar het zegt wel iets over wie er standaard aan tafel zit.
- 90% vrouwen
- 10% mannen
Blijft je team zitten?
In- en uitstroom uit de sociale balans. Deze reeks telt alleen wie op de loonlijst staat: freelancers die factureren komen er niet in voor. Een laag cijfer betekent dus twee heel verschillende dingen, een stabiel vast team of een kleine kern met veel uitbesteding. Een hoog cijfer wijst meestal op korte contracten. Vergelijk alleen binnen hetzelfde type bureau.
Bron: jaarrekeningen en sociale balansen bij de NBB, verzameld door IKAg. Boekjaar 2025. Berekeningen door IKAg; een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Bekroond werk 5 award(s)
- BEA Awards BronsBusiness-to-Employees · “The Digital Drop” · bron ↗
- BEA Awards ZilverB2B Events · “Future Menus (Unilever Food Solutions)” · bron ↗
- BEA Awards GoudB2E Events · “Kick-off 2021 (Hilti)” · bron ↗
Zoals gepubliceerd door de organiserende awardshows, verzameld door IKAg.
Veelgestelde vragen over New Balls Please
- Wanneer werd New Balls Please opgericht?
- In 2013.
- Waar zit New Balls Please?
- In Gent, Belgie.
- Waarin is New Balls Please gespecialiseerd?
- Storytelling & narrative, Influencer & creator marketing, Brand activation (incl. guerrilla), Events & experiences, Trade fairs & exhibitions.
- Hoe groot is New Balls Please?
- Ongeveer 10 voltijdse equivalenten (boekjaar 2025).
- Wie zijn de klanten van New Balls Please?
- Onder meer ASICS, ING, EWI, Volvo, Versele-Laga, Phoenix-Contact, AB InBev, Proximus, Bidfood, Brooks, Callebaut, Elia, Unilever Food Solutions, Fidlab.
Cijfers uit de jaarrekening t/m boekjaar 2025. Bedrijfsgegevens gecontroleerd bij de KBO op 2026-09-12.