Metch: recruitment marketing bureau
Otto is een creatieve studio die zich volledig richt op UX/UI design, branding en product marketing voor productteams binnen SaaS-bedrijven.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Metch is een performance- & mediabureau. Er werken ongeveer 3 mensen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Het aanbod bestrijkt paid media (sea/social/display), employer branding en social media.
Expertise
Wij zorgen voor groei bij bedrijven door te zorgen voor meer succesvolle en goedkopere aanwervingen rechtstreeks bij het bedrijf. Dat doen we d.m.v. gerichte digitale wervingscampagnes via sociale media gecombineerd met onze eigen ontwikkelde software die de kandidaten automatisch kwalificeert en zo het selectieproces voor het bedrijf vereenvoudigt en efficiënter maakt. Daarnaast ondersteunen we ook op vlak van vacaturewebsites en content creation (foto & video) met ons netwerk van vaste freelancers.
Klanten
Wij werken voornamelijk voor B2B-bedrijven met een technisch product of dienst, van 5 tot 500 medewerkers.
Zelfomschreven cultuur:
Laagdrempelige samenwerking, persoonlijk contact en volledige ontzorging dankzij automatisatie.
Team:
2 Creative Marketeers (voornamelijk social media advertising) & 1 Accountmanager.
Referentieklanten: Verhelst Group,Valcke Prefab Beton,Raes Autogroep,TH Group
Tech stack: Wordpress
Ondernemingsnummer: BE0785.743.550
Gemiddelde klantgrootte: 5k
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux gravesLes points forts de cette agence
- Marge EBITDA au-dessus de la médiane sectorielle (61,0%)
- Réserve solide : 22,2 mois de masse salariale en fonds propres
- Valeur ajoutée par euro de masse salariale au-dessus de la médiane (2,59)
- Aucun signal d'alerte ces 24 derniers mois
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 2,93)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 311,1× l'apport)
- Trésorerie confortable : 581 jours de masse salariale
- Aucun départ en 2025
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
1 exercices, de 2025 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2025 | |
|---|---|
| Resultat | |
| Marge brute | € 438.962 |
| EBITDA | € 267.832 |
| Marge EBITDA | 61% |
| Personnel | |
| ETP | 3,0 |
| Marge brute par ETP | € 146.321 |
| Cout salarial par ETP | € 55.435 |
| Bilan | |
| Fonds propres | € 312.114 |
| Tresorerie | € 264.815 |
| Ratio de liquidite | 2,93 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 12/07/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 27 juil 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Ce que l'agence fait concretement 2 services
Focus sectoriel
Bedrijven met aanwervingsbehoefte; recruitment marketing breed
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 7 personnes cartographiées
Le cœur de cette équipe est créatif : 4 des 7 profils sont des makers. Au sein de ce cœur de métier, Content Marketing, Copywriting et Design ressortent. Un spécialiste, pas un couteau suisse : expertise étroite mais profonde.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
- 79% femmes
- 21% hommes
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.