Landing Partners: Performance marketing agency
Landing Partners helps fashion, jewelry, beauty and accesories brands grow online.
Le contenu de cette factsheet est en néerlandais.
Landing Partners is een performance- & mediabureau. Met ongeveer 4 VTE is dit een klein bureau. Het aanbod bestrijkt paid media (sea/social/display), seo, data & analytics en crm & marketing automation.
We help fashion, jewelry, beauty and accesories brands grow online through thoroughly tested strategies in performance advertising, email marketing, and conversion rate optimization.
Klanten
B2CFashion, jewelry, beauty and accesories, pharma, retail.Middengrote bedrijven die e-commerce willen groeien.
Zelfomschreven cultuur:
Transparant, gedreven, gevoel voor fashion, merkenbouwers, doorzetters.
Team:
2 Partners, 8 brand managers, 14 digital media experts (Social, Search, Email), 1 grapic content creator
Referentieklanten: AO76, Atelier Content, Nathalie Vleeschouwer, Wasted Paris
Tech stack: Shopify
Partners: Dear Digital, Radikal voor shopify development
Inspiratie: Soar with Us (UK)
Ondernemingsnummer: BE0728.913.131
Gemiddelde klantgrootte: 24k
Comment cette agence gagne-t-elle sa vie
Chiffre d'affaires, marge et ce que rapporte une heure de travail. Tout ce qui touche aux revenus est regroupe ici.
L'agence peut-elle encaisser un coup
Matelas, tresorerie et comportement de paiement cote a cote, pour voir ou ils se contredisent.
Signaux et points forts
Evenements BCE et Moniteur des 24 derniers mois, et les marqueurs positifs issus des chiffres.
Continuité
Pas de signaux gravesLes points forts de cette agence
- Marge brute en hausse 3 années de suite
- Marge EBITDA au-dessus de la médiane sectorielle (39,5%)
- Bénéficiaire lors de chacun des 4 derniers exercices
- Réserve solide : 12,6 mois de masse salariale en fonds propres
- Équipe en croissance (+20,0% ETP au dernier exercice)
- Valeur ajoutée par euro de masse salariale au-dessus de la médiane (1,66)
- Aucun signal d'alerte ces 24 derniers mois
- Fonds de roulement sain (ratio de liquidité 1,97)
- Fonds propres constitués par les résultats, pas par apport (réserves 10,0× l'apport)
- Trésorerie confortable : 328 jours de masse salariale
Tous les chiffres
Document de reference, pas un point d'entree. A deplier si vous voulez relire la serie.
4 exercices, de 2022 a 2025Resultat, personnel et bilan
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Resultat | ||||
| Marge brute | € 225.000 | € 259.152+15,2% | € 305.675+18% | € 344.152+12,6% |
| EBITDA | € 92.000 | € 22.034 | € 146.615 | € 136.105 |
| Marge EBITDA | 40,9% | 8,5% | 48% | 39,5% |
| Personnel | ||||
| ETP | 3,4 | 4,6+35,3% | 3,5-23,9% | 4,2+20% |
| Marge brute par ETP | € 66.176 | € 56.337 | € 87.336 | € 81.941 |
| Cout salarial par ETP | € 38.529 | € 49.322 | € 42.277 | € 48.821 |
| Bilan | ||||
| Fonds propres | € 164.000 | € 75.041 | € 128.375 | € 216.010 |
| Tresorerie | - | € 63.157 | € 85.721 | € 184.311 |
| Ratio de liquidite | - | 1,26 | 1,80 | 1,97 |
Le cout salarial par ETP provient du bilan social s'il est disponible, sinon du poste Remunerations. Il s'agit dans les deux cas du cout brut charges patronales comprises.
Ce que cette fiche ignore
- La qualite du travail. Les chiffres ne mesurent ni creativite, ni strategie, ni alchimie.
- La repartition du portefeuille clients. La concentration ne figure pas dans les comptes.
- Freelances et sous-traitants ne figurent pas dans les ETP. Une agence de 40 salaries peut tourner a 70 personnes.
- Les chiffres portent sur l'exercice 2025, deposes le 13/05/2026. Chez une agence qui bouge vite, la realite peut differer aujourd'hui.
Sur la base des comptes annuels déposés (BNB) et de sources officielles (BCE, Moniteur belge). Une indication, pas un conseil financier. Médianes sectorielles calculées le 27 juil 2026. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.
Focus sectoriel
Fashion, lifestyle en B2B e-commerce/webshops
Sur la base de recherches d'IKAg et de sources publiques. Incomplet ou obsolète ? Faites-le-nous savoir.
Équipe 13 personnes cartographiées
Le marketing digital est le moteur : 7 des 13 profils. Au sein de ce cœur de métier, SEA, Analytics et Social Media ressortent. Les titres sont top-heavy : beaucoup de séniorité, peu de juniors — vous achetez surtout de l'expérience. On y croise 2 stratèges — d'abord la réflexion, ensuite les pixels.
Sur base de profils publics. Une erreur ? Signalez-la.
Des seniors ou des juniors ?
Le cout salarial par ETP est le meilleur indicateur public du niveau d'experience. Plus haut n'est pas automatiquement mieux, mais cela dit quelque chose sur qui est a table.
Votre equipe restera-t-elle ?
Entrees et sorties du bilan social. Cette serie ne compte que les personnes salariees : les freelances qui facturent n'y figurent pas. Un chiffre bas signifie donc deux choses tres differentes, une equipe fixe stable ou un petit noyau avec beaucoup de sous-traitance. Un chiffre eleve indique plutot des contrats courts. A comparer uniquement au sein du meme type d'agence.
Source : comptes annuels et bilans sociaux BNB, collectes par IKAg. Exercice 2025. Calculs IKAg ; une indication, pas un conseil financier. Medianes sectorielles basees sur l'exercice 2024 : le dernier dont presque tous les comptes sont deposes.