Hartstikke: digitaal creatief bureau
Hartstikke is een creatief bureau voor het digitale tijdperk. Ze vertellen graag merkverhalen voor SaaS- en technologiebedrijven, en media- en entertainmentbedrijven.
Hartstikke, opgericht in 2020, is een creatief bureau uit Gent. Op de loonlijst staan ongeveer 5 voltijdse equivalenten. Ze werken rond creatie & reclame, content & copy en webdevelopment. Sectoren waar het bureau vaak werkt: technologie/tech-bedrijven en complexe materie verstaanbaar maken.
Merkbureau aan het tempo van een start-up
Hartstikke is een creatief bureau voor het digitale tijdperk. Ze vertellen graag merkverhalen voor SaaS- en technologiebedrijven, en media- en entertainmentbedrijven. Daarvoor verzorgen ze de (re)branding, copywriting, website en sales- en pitchdecks.
Het liefste werken ze voor start-ups en scale-ups uit de Deloitte Fast-50.
Dat doen ze op dit moment met 8 VTE’s:
- 2 zaakvoerders (naast strategie design & copy)
- 1 copywriter
- 1 webdeveloper
- 4 designers
Wat ze niet doen: performance marketing, PR, video
Referentieklanten: Venly, ML6, UAntwerpen, Scaleup Vlaanderen, VRT, Mediahuis
Gepercipieerde concurrenten: Verve, Base Design, Skinn, Valued
Voorbeelden: Verve, Momkai, Bakken & Baeck
Werken graag complementair samen met: Marked, Exstatic, BlueLines
Tech stack: Webflow, Figma, Notion
Ondernemingsnummer: 0755.859.137
Gemiddelde klantgrootte: 15k
Hoe verdient dit bureau geld
Omzet, marge en wat een uur werk opbrengt. Alles wat met de verdienkant te maken heeft, staat hier bij elkaar.
Kan het bureau tegen een stoot
Buffer, kaspositie en betaalgedrag naast elkaar, zodat je ziet waar ze elkaar tegenspreken.
Signalen en sterktes
Gebeurtenissen uit KBO en Staatsblad van de laatste 24 maanden, en de positieve markers die uit de cijfers volgen.
Continuïteit
Geen ernstige signalenWaar dit bureau sterk in staat
- Winstgevend in elk van de laatste 5 boekjaren
- Sterke buffer: 12,1 maanden loonkost aan eigen vermogen
- Team groeide (+15,6% VTE in het laatste boekjaar)
- Geen enkel waarschuwingssignaal in de laatste 24 maanden
- Gezond werkkapitaal (current ratio 1,66)
- Eigen vermogen is verdiend, niet ingebracht (reserves 119,6× de inbreng)
- Ruime cashpositie: 401 dagen loonkost
Alle cijfers
Naslagwerk, geen instappunt. Klap open wie de reeks zelf wil nalezen.
5 boekjaren, 2021 tot 2025Resultaat, personeel en balans
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultaat | |||||
| Brutomarge | € 77.000 | € 277.000+259,7% | € 218.467-21,1% | € 261.581+19,7% | € 265.516+1,5% |
| EBITDA | € 55.000 | € 184.000 | € 49.555 | € 58.041 | € 24.163 |
| EBITDA-marge | 71,4% | 66,4% | 22,7% | 22,2% | 9,1% |
| Personeel | |||||
| VTE | 1,5 | 1,50% | 4,0+166,7% | 4,5+12,5% | 5,2+15,6% |
| Brutomarge per VTE | € 51.333 | € 184.667 | € 54.617 | € 58.129 | € 51.061 |
| Loonkost per VTE | € 14.667 | € 61.333 | € 41.600 | € 44.320 | € 46.184 |
| Balans | |||||
| Eigen vermogen | € 41.000 | € 173.000 | € 202.454 | € 234.769 | € 241.251 |
| Liquide middelen | - | - | € 292.490 | € 246.787 | € 263.789 |
| Liquiditeitsratio | - | - | 1,48 | 1,53 | 1,66 |
Loonkost per VTE is de brutoloonkost inclusief werkgeversbijdragen, uit de sociale balans waar die er is, anders uit de post Bezoldigingen.
Wat deze fiche niet weet
- Hoe goed het werk is. Cijfers meten geen creativiteit, strategie of chemie.
- Hoe de klantenportefeuille verdeeld is. Concentratie staat niet in de jaarrekening.
- Freelancers en onderaannemers zitten niet in de VTE-cijfers. Een bureau met 40 vaste mensen kan in de praktijk met 70 mensen draaien.
- De cijfers gaan over boekjaar 2025 en zijn neergelegd op 29/04/2026. Bij een snel bewegend bureau kan de realiteit vandaag anders zijn.
Op basis van neergelegde jaarrekeningen (NBB) en officiële bronnen (KBO, Staatsblad). Een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen berekend op 27 jul 2026. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Sectorfocus
Op basis van IKAg-onderzoek en publieke bronnen. Onvolledig of verouderd? Laat het ons weten.
Krijg je seniors of juniors?
De loonkost per voltijds equivalent is de beste publieke proxy voor het ervaringsniveau van een team. Hoog is niet automatisch beter, maar het zegt wel iets over wie er standaard aan tafel zit.
- 41% vrouwen
- 59% mannen
Blijft je team zitten?
In- en uitstroom uit de sociale balans. Deze reeks telt alleen wie op de loonlijst staat: freelancers die factureren komen er niet in voor. Een laag cijfer betekent dus twee heel verschillende dingen, een stabiel vast team of een kleine kern met veel uitbesteding. Een hoog cijfer wijst meestal op korte contracten. Vergelijk alleen binnen hetzelfde type bureau.
Bron: jaarrekeningen en sociale balansen bij de NBB, verzameld door IKAg. Boekjaar 2025. Berekeningen door IKAg; een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.