Comark
Comark is een performance- & mediabureau uit Heverlee, actief sinds 2006. Op de loonlijst staan ongeveer 7 voltijdse equivalenten. De opgegeven expertises zijn paid media (sea/social/display), data & analytics en crm & marketing automation. Uit de publiek bekende klantenlijst: Proximus, Acerta en Sportpaleis.
Hoe verdient dit bureau geld
Omzet, marge en wat een uur werk opbrengt. Alles wat met de verdienkant te maken heeft, staat hier bij elkaar.
Kan het bureau tegen een stoot
Buffer, kaspositie en betaalgedrag naast elkaar, zodat je ziet waar ze elkaar tegenspreken.
Signalen en sterktes
Gebeurtenissen uit KBO en Staatsblad van de laatste 24 maanden, en de positieve markers die uit de cijfers volgen.
Continuïteit
Punten om na te vragen- Zichtbaarheid verschoven · 1 sep 2026 · Google Autocomplete
- Te late neerlegging · 24 aug 2026 · NBBDe jaarrekening werd na de wettelijke termijn neergelegd. Ruim een derde van de sector doet dat, meestal door de agenda van de boekhouder. Zelden een verhaal op zich.
- Sterke personeelsdaling · 31 dec 2025 · NBBHet gemiddelde personeelsbestand daalde met 15% of meer in een jaar. Dat kan krimp zijn, en even goed een bewuste keuze voor minder maar meer ervaren mensen. Vraag wie er vertrok en wie ervoor in de plaats kwam.
- Te late neerlegging · 22 aug 2025 · NBBDe jaarrekening werd na de wettelijke termijn neergelegd. Ruim een derde van de sector doet dat, meestal door de agenda van de boekhouder. Zelden een verhaal op zich.
- Sterke daling eigen vermogen · 31 dec 2024 · NBBDe financiële reserve kromp met meer dan 30% over twee boekjaren. Een dividend, het uitkopen van een vennoot en een verliesjaar geven hier hetzelfde beeld. Vraag welke van de drie het was.
Waar dit bureau sterk in staat
- Winstgevend in elk van de laatste 5 boekjaren
- Sterke buffer: 9,5 maanden loonkost aan eigen vermogen
- Toegevoegde waarde per euro loonkost boven de sectormediaan (1,28)
- Gezond werkkapitaal (current ratio 2,41)
- Eigen vermogen is verdiend, niet ingebracht (reserves 3,1× de inbreng)
- Verloop onder de mediaan (16,7%)
Alle cijfers
Naslagwerk, geen instappunt. Klap open wie de reeks zelf wil nalezen.
5 boekjaren, 2021 tot 2025Resultaat, personeel en balans
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Resultaat | |||||
| Brutomarge | € 338.708 | € 507.284+49,8% | € 513.926+1,3% | € 575.569+12% | € 406.556-29,4% |
| EBITDA | € 70.782 | € 202.226 | € 74.537 | € 163.009 | € 87.890 |
| EBITDA-marge | 20,9% | 39,9% | 14,5% | 28,3% | 21,6% |
| Personeel | |||||
| VTE | 4,7 | 5,1+8,5% | 7,1+39,2% | 7,4+4,2% | 6,0-18,9% |
| Brutomarge per VTE | € 72.066 | € 99.467 | € 72.384 | € 77.780 | € 67.759 |
| Loonkost per VTE | € 55.593 | € 59.189 | € 61.569 | € 55.213 | € 52.884 |
| Balans | |||||
| Eigen vermogen | € 193.454 | € 332.398 | € 145.408 | € 196.343 | € 251.427 |
| Liquide middelen | € 13.338 | € 6.882 | € 10.945 | € 8.049 | € 6.122 |
| Liquiditeitsratio | 1,43 | 2,40 | 1,49 | 1,56 | 2,41 |
Loonkost per VTE is de brutoloonkost inclusief werkgeversbijdragen, uit de sociale balans waar die er is, anders uit de post Bezoldigingen.
Wat deze fiche niet weet
- Hoe goed het werk is. Cijfers meten geen creativiteit, strategie of chemie.
- Hoe de klantenportefeuille verdeeld is. Concentratie staat niet in de jaarrekening.
- Freelancers en onderaannemers zitten niet in de VTE-cijfers. Een bureau met 40 vaste mensen kan in de praktijk met 70 mensen draaien.
- De cijfers gaan over boekjaar 2025 en zijn neergelegd op 24/08/2026. Bij een snel bewegend bureau kan de realiteit vandaag anders zijn.
Op basis van neergelegde jaarrekeningen (NBB) en officiële bronnen (KBO, Staatsblad). Een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen berekend op 21 sep 2026. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Sectorfocus
Publiek gekende klanten
Op basis van IKAg-onderzoek en publieke bronnen. Onvolledig of verouderd? Laat het ons weten.
Krijg je seniors of juniors?
De loonkost per voltijds equivalent is de beste publieke proxy voor het ervaringsniveau van een team. Hoog is niet automatisch beter, maar het zegt wel iets over wie er standaard aan tafel zit.
- 83% vrouwen
- 17% mannen
Blijft je team zitten?
In- en uitstroom uit de sociale balans. Deze reeks telt alleen wie op de loonlijst staat: freelancers die factureren komen er niet in voor. Een laag cijfer betekent dus twee heel verschillende dingen, een stabiel vast team of een kleine kern met veel uitbesteding. Een hoog cijfer wijst meestal op korte contracten. Vergelijk alleen binnen hetzelfde type bureau.
Bron: jaarrekeningen en sociale balansen bij de NBB, verzameld door IKAg. Boekjaar 2025. Berekeningen door IKAg; een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Veelgestelde vragen over Comark
- Wanneer werd Comark opgericht?
- In 2006.
- Waar zit Comark?
- In Leuven, Belgie.
- Waarin is Comark gespecialiseerd?
- Paid social, Search advertising (SEA), CRM & lifecycle strategy, Marketing automation, Dashboards & reporting, Data science & analytics (incl. predictive modelling).
- Hoe groot is Comark?
- Ongeveer 6 voltijdse equivalenten (boekjaar 2025).
- Wie zijn de klanten van Comark?
- Onder meer Proximus, Acerta, Sportpaleis.
Cijfers uit de jaarrekening t/m boekjaar 2025. Bedrijfsgegevens gecontroleerd bij de KBO op 2026-09-12.