Metch: recruitment marketing bureau
Otto is een creatieve studio die zich volledig richt op UX/UI design, branding en product marketing voor productteams binnen SaaS-bedrijven.
Metch is een performance- & mediabureau. Er werken ongeveer 3 mensen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Het aanbod bestrijkt paid media (sea/social/display), employer branding en social media.
Expertise
Wij zorgen voor groei bij bedrijven door te zorgen voor meer succesvolle en goedkopere aanwervingen rechtstreeks bij het bedrijf. Dat doen we d.m.v. gerichte digitale wervingscampagnes via sociale media gecombineerd met onze eigen ontwikkelde software die de kandidaten automatisch kwalificeert en zo het selectieproces voor het bedrijf vereenvoudigt en efficiënter maakt. Daarnaast ondersteunen we ook op vlak van vacaturewebsites en content creation (foto & video) met ons netwerk van vaste freelancers.
Klanten
Wij werken voornamelijk voor B2B-bedrijven met een technisch product of dienst, van 5 tot 500 medewerkers.
Zelfomschreven cultuur:
Laagdrempelige samenwerking, persoonlijk contact en volledige ontzorging dankzij automatisatie.
Team:
2 Creative Marketeers (voornamelijk social media advertising) & 1 Accountmanager.
Referentieklanten: Verhelst Group,Valcke Prefab Beton,Raes Autogroep,TH Group
Tech stack: Wordpress
Ondernemingsnummer: BE0785.743.550
Gemiddelde klantgrootte: 5k
Hoe verdient dit bureau geld
Omzet, marge en wat een uur werk opbrengt. Alles wat met de verdienkant te maken heeft, staat hier bij elkaar.
Kan het bureau tegen een stoot
Buffer, kaspositie en betaalgedrag naast elkaar, zodat je ziet waar ze elkaar tegenspreken.
Signalen en sterktes
Gebeurtenissen uit KBO en Staatsblad van de laatste 24 maanden, en de positieve markers die uit de cijfers volgen.
Continuïteit
Geen ernstige signalenWaar dit bureau sterk in staat
- EBITDA-marge boven de sectormediaan (61,0%)
- Sterke buffer: 22,2 maanden loonkost aan eigen vermogen
- Toegevoegde waarde per euro loonkost boven de sectormediaan (2,59)
- Geen enkel waarschuwingssignaal in de laatste 24 maanden
- Gezond werkkapitaal (current ratio 2,93)
- Eigen vermogen is verdiend, niet ingebracht (reserves 311,1× de inbreng)
- Ruime cashpositie: 581 dagen loonkost
- Geen enkel vertrek in 2025
Alle cijfers
Naslagwerk, geen instappunt. Klap open wie de reeks zelf wil nalezen.
1 boekjaren, 2025 tot 2025Resultaat, personeel en balans
| 2025 | |
|---|---|
| Resultaat | |
| Brutomarge | € 438.962 |
| EBITDA | € 267.832 |
| EBITDA-marge | 61% |
| Personeel | |
| VTE | 3,0 |
| Brutomarge per VTE | € 146.321 |
| Loonkost per VTE | € 55.435 |
| Balans | |
| Eigen vermogen | € 312.114 |
| Liquide middelen | € 264.815 |
| Liquiditeitsratio | 2,93 |
Loonkost per VTE is de brutoloonkost inclusief werkgeversbijdragen, uit de sociale balans waar die er is, anders uit de post Bezoldigingen.
Wat deze fiche niet weet
- Hoe goed het werk is. Cijfers meten geen creativiteit, strategie of chemie.
- Hoe de klantenportefeuille verdeeld is. Concentratie staat niet in de jaarrekening.
- Freelancers en onderaannemers zitten niet in de VTE-cijfers. Een bureau met 40 vaste mensen kan in de praktijk met 70 mensen draaien.
- De cijfers gaan over boekjaar 2025 en zijn neergelegd op 12/07/2026. Bij een snel bewegend bureau kan de realiteit vandaag anders zijn.
Op basis van neergelegde jaarrekeningen (NBB) en officiële bronnen (KBO, Staatsblad). Een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen berekend op 27 jul 2026. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Wat het bureau concreet doet 2 diensten
Sectorfocus
Bedrijven met aanwervingsbehoefte; recruitment marketing breed
Op basis van IKAg-onderzoek en publieke bronnen. Onvolledig of verouderd? Laat het ons weten.
Mensen 7 mensen in kaart gebracht
Het hart van dit team is creatie: 4 van de 7 profielen zijn makers. Binnen dat zwaartepunt springen Content Marketing, Copywriting en Design eruit. Dit is een specialist, geen duizendpoot: de expertise is smal maar diep.
Op basis van publieke profielen. Sta je hier en klopt er iets niet? Laat het ons weten.
Krijg je seniors of juniors?
De loonkost per voltijds equivalent is de beste publieke proxy voor het ervaringsniveau van een team. Hoog is niet automatisch beter, maar het zegt wel iets over wie er standaard aan tafel zit.
- 79% vrouwen
- 21% mannen
Blijft je team zitten?
In- en uitstroom uit de sociale balans. Deze reeks telt alleen wie op de loonlijst staat: freelancers die factureren komen er niet in voor. Een laag cijfer betekent dus twee heel verschillende dingen, een stabiel vast team of een kleine kern met veel uitbesteding. Een hoog cijfer wijst meestal op korte contracten. Vergelijk alleen binnen hetzelfde type bureau.
Bron: jaarrekeningen en sociale balansen bij de NBB, verzameld door IKAg. Boekjaar 2025. Berekeningen door IKAg; een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.