Captain Work
Captain Work bestaat sinds 2020 en profileert zich als employer branding bureau uit Hasselt. De bezetting ligt rond 6 VTE. Het bureau combineert employer branding, paid media (sea/social/display) en video & productie.
Hoe verdient dit bureau geld
Omzet, marge en wat een uur werk opbrengt. Alles wat met de verdienkant te maken heeft, staat hier bij elkaar.
Kan het bureau tegen een stoot
Buffer, kaspositie en betaalgedrag naast elkaar, zodat je ziet waar ze elkaar tegenspreken.
Signalen en sterktes
Gebeurtenissen uit KBO en Staatsblad van de laatste 24 maanden, en de positieve markers die uit de cijfers volgen.
Continuïteit
4 rode vlag(gen) (24m)- Twee opeenvolgende verliesjaren · 31 dec 2025 · NBBTwee boekjaren op rij sloten af met verlies. Dat kan een investeringsperiode zijn of een klant die wegviel. Vraag wat het patroon verklaart en wat er sindsdien veranderd is.
- Negatief eigen vermogen · 31 dec 2025 · NBBDe schulden overtreffen de bezittingen. Soms staat daar een achtergestelde lening van de aandeelhouders tegenover, soms niet. Vraag hoe het bureau dit opvangt en op welke termijn.
- Kritieke buffer · 31 dec 2025 · NBBHet eigen vermogen dekt minder dan één maand loonkost. Bij een bureau dat zijn winst jaarlijks uitkeert betekent dat iets anders dan bij een bureau dat verlies maakt. Vraag waar de reserve zit.
- Lage dekkingsgraad · 31 dec 2025 · NBBElke euro loonkost brengt minder dan 95 cent toegevoegde waarde op. Dat gebeurt in een opbouwjaar, bij veel onderaanneming of bij druk op de tarieven. Vraag wat het hier verklaart.
- Sterke personeelsdaling · 31 dec 2025 · NBBHet gemiddelde personeelsbestand daalde met 15% of meer in een jaar. Dat kan krimp zijn, en even goed een bewuste keuze voor minder maar meer ervaren mensen. Vraag wie er vertrok en wie ervoor in de plaats kwam.
- Bestuurswissel · 22 jul 2025 · StaatsbladBenoemingen of ontslagen in het bestuur. Routine bij groei, opvolging of een nieuwe vennoot. Vraag ernaar wanneer er meerdere wissels kort na elkaar staan.
- + 2 oudere signalen binnen 24m
Alle cijfers
Naslagwerk, geen instappunt. Klap open wie de reeks zelf wil nalezen.
4 boekjaren, 2021 tot 2024Resultaat, personeel en balans
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| Resultaat | ||||
| Brutomarge | € 539.141 | € 1,51 mln+180,9% | € 889.761-41,3% | € 542.868-39% |
| EBITDA | € -176.548 | € 232.041 | € -451.750 | € -918.773 |
| EBITDA-marge | -32,7% | 15,3% | -50,8% | - |
| Personeel | ||||
| VTE | 12,5 | 24,5+96% | 22,6-7,8% | 21,5-4,9% |
| Brutomarge per VTE | € 43.131 | € 61.822 | € 39.370 | € 25.250 |
| Loonkost per VTE | € 57.128 | € 52.167 | € 58.947 | € 66.885 |
| Balans | ||||
| Eigen vermogen | € -154.377 | € 35.881 | € -508.580 | € -1,55 mln |
| Liquide middelen | € 82.697 | € 228.540 | € 29.038 | € 22.668 |
| Liquiditeitsratio | 0,65 | 0,84 | 0,39 | 0,13 |
Loonkost per VTE is de brutoloonkost inclusief werkgeversbijdragen, uit de sociale balans waar die er is, anders uit de post Bezoldigingen.
Wat deze fiche niet weet
- Hoe goed het werk is. Cijfers meten geen creativiteit, strategie of chemie.
- Hoe de klantenportefeuille verdeeld is. Concentratie staat niet in de jaarrekening.
- Freelancers en onderaannemers zitten niet in de VTE-cijfers. Een bureau met 40 vaste mensen kan in de praktijk met 70 mensen draaien.
- De cijfers gaan over boekjaar 2025 en zijn neergelegd op 23/07/2026. Bij een snel bewegend bureau kan de realiteit vandaag anders zijn.
Op basis van neergelegde jaarrekeningen (NBB) en officiële bronnen (KBO, Staatsblad). Een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen berekend op 14 sep 2026. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Wat het bureau concreet doet 5 diensten
Sectorfocus
werkgevers/HR (rekrutering en employer branding op krappe arbeidsmarkt)
Uit ons eigen onderzoek. Het bureau vulde zijn sectoren nog niet zelf in.
Op basis van IKAg-onderzoek en publieke bronnen. Onvolledig of verouderd? Laat het ons weten.
Mensen 11 mensen in kaart gebracht
De titels wijzen top-heavy: veel senioriteit, weinig uitvoerende junioren — je koopt vooral ervaring. De directielaag is breed: 6 van de 11 sturen aan. Opvallend: geen uitgesproken strategen in beeld — dit bureau maakt liever dan het filosofeert.
Op basis van publieke profielen. Sta je hier en klopt er iets niet? Laat het ons weten.
Krijg je seniors of juniors?
De loonkost per voltijds equivalent is de beste publieke proxy voor het ervaringsniveau van een team. Hoog is niet automatisch beter, maar het zegt wel iets over wie er standaard aan tafel zit.
Blijft je team zitten?
In- en uitstroom uit de sociale balans. Deze reeks telt alleen wie op de loonlijst staat: freelancers die factureren komen er niet in voor. Een laag cijfer betekent dus twee heel verschillende dingen, een stabiel vast team of een kleine kern met veel uitbesteding. Een hoog cijfer wijst meestal op korte contracten. Vergelijk alleen binnen hetzelfde type bureau.
Bron: jaarrekeningen en sociale balansen bij de NBB, verzameld door IKAg. Boekjaar 2025. Berekeningen door IKAg; een indicatie, geen financieel advies. Sectormedianen op basis van boekjaar 2024: dat is het laatste jaar waarvan vrijwel alle jaarrekeningen neergelegd zijn.
Veelgestelde vragen over Captain Work
- Wanneer werd Captain Work opgericht?
- In 2020.
- Waar zit Captain Work?
- In Hasselt, Belgie.
- Waarin is Captain Work gespecialiseerd?
- Video production, Paid social, Search advertising (SEA), Employer brand strategy, Recruitment campaigns.
- Hoe groot is Captain Work?
- Ongeveer 22 voltijdse equivalenten (boekjaar 2024).
- Voor welke sectoren werkt Captain Work?
- HR & employer branding.
Cijfers uit de jaarrekening t/m boekjaar 2024. Bedrijfsgegevens gecontroleerd bij de KBO op 2026-09-12.