# Wat is een normale opzegtermijn bij een bureau?

**Kort antwoord.** Drie tot zes maanden is gangbaar, en de lengte hoort te volgen uit hoeveel mensen het bureau vast voor jou inzet. Vraag wederkerigheid: een termijn die alleen jou bindt, is geen afspraak maar een boete.

Drie tot zes maanden is gangbaar in de Belgische markt. Dat is praktijk en geen regel: er bestaat geen wettelijke opzegtermijn voor een dienstenovereenkomst tussen bedrijven, dus wat er in je contract staat, geldt.

## Waar de lengte uit hoort te volgen

Uit hoeveel mensen het bureau vast voor jou inzet. Een bureau dat drie mensen voltijds op jouw dossier heeft staan, kan die niet in een maand elders inzetten; een bureau dat je twee dagen per maand bedient wel. Zes maanden is dus redelijk bij een grote retainer en overdreven bij een klein contract.

Een tweede overweging is de tijd die jij nodig hebt om een opvolger te vinden. Een selectie duurt twee tot vier maanden, en een overdracht daarbovenop. Een opzegtermijn van één maand betekent dat je zonder bureau valt.

## De regel die je nooit mag laten vallen

**Wederkerigheid.** Dezelfde termijn voor beide partijen. Een contract waarin jij zes maanden moet opzeggen en het bureau één, is geen afspraak maar een boete. Kijk daar expliciet naar: het is een van de meest voorkomende scheefheden in standaardcontracten, meestal zonder kwade bedoeling.

## Wat je erbij regelt

- **Wat er tijdens de opzegtermijn nog gebeurt.** Een bureau dat weet dat het vertrekt, zet zijn beste mensen elders. Leg vast welke ploeg op jouw dossier blijft.
- **Wat er met lopende projecten gebeurt.** Afronden, overdragen, of stoppen met een afrekening.
- **Wanneer de overdracht start.** Bij voorkeur meteen bij de opzeg en niet in de laatste week. Zie [hoe je zorgt voor een goede overdracht](https://www.ikag.be/factsheets/faq/goede-overdracht).
- **Een uitstapmogelijkheid bij wanprestatie**, met een omschrijving van wat dat is. Zonder die clausule zit je vast aan een samenwerking die niet werkt.

## De praktische tip

Zeg het mondeling voor je de brief stuurt, ook wanneer je contractueel niets verplicht bent. Dat kost je niets en het verandert alles aan hoe de laatste maanden verlopen. Zie [hoe je een bureau netjes opzegt](https://www.ikag.be/factsheets/faq/een-bureau-opzeggen).

Een termijn die niet wederkerig is, is een van de punten die IKAg rechtzet wanneer wij een contract naast de scope en de vergoeding leggen. Zie [Agency-evaluatie & vergoeding](https://www.ikag.be/nl/agency-evaluation).

Verder: [hoe lang een bureaucontract loopt](https://www.ikag.be/factsheets/faq/looptijd-bureaucontract) en [wat je in een contract zet](https://www.ikag.be/factsheets/faq/wat-in-een-bureaucontract).

## Verwante vragen

- [Hoe lang moet een bureaucontract lopen?](https://www.ikag.be/factsheets/faq/looptijd-bureaucontract): Lang genoeg om de investering in leren terug te verdienen, kort genoeg om niet vast te zitten: één tot drie jaar, met een evaluatiemoment na het eerste. Een contract van onbepaalde duur is geen vrijheid maar uitstel.
- [Hoe zeg ik een bureau netjes op?](https://www.ikag.be/factsheets/faq/een-bureau-opzeggen): Zelf, mondeling, voor de brief vertrekt, en met de reden erbij. De bureauwereld is klein: hoe je afscheid neemt, bepaalt wie er meedoet aan je volgende pitch.
- [Wat zet ik in een contract met een bureau?](https://www.ikag.be/factsheets/faq/wat-in-een-bureaucontract): Zes dingen bepalen later alles: de scope, wie er werkt, hoe je bijbestelt, wie de rechten heeft, hoe je opzegt en hoe de overdracht verloopt. De rest is boilerplate.

---

IKAg is de business consultant voor marketing en agencies in Belgie en Nederland. Marktcijfers komen uit de Agency Barometer, gerekend op de jaarrekeningen die bureaus zelf bij de Nationale Bank neerlegden. Cijfers over pitches en tevredenheid komen uit door IKAg begeleide trajecten, en staan er telkens met dat voorbehoud bij.

- Alle vragen: https://www.ikag.be/factsheets/faq
- Laatst bijgewerkt: 2026-08-19